天涯乐学堂

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天涯乐学堂简介   天涯乐学堂是由一群由培训界的资深培训师为构成主体,力求打造“特种部队作战式”的“共享学习 ”方式,为能力提升手段培训、学习平台。 天:每天学习精进 涯:无论你在哪里 乐:快乐参与交流 学:互学互助互勉 堂:集体提速发展 天涯乐学堂就是一个用每天精进成就大师梦的地方。 天涯乐学堂文化 天涯乐学堂文化 天涯乐学堂的文化是谦虚的,我的梦想是什么?成为大师,不是天桥下的大师,而是真正的...

天涯乐学堂简介

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   天涯乐学堂是由一群由培训界的资深培训师为构成主体,力求打造特种部队作战式共享学习 ”方式,为能力提升手段培训、学习平台。

天:每天学习精进

涯:无论你在哪里

乐:快乐参与交流

学:互学互助互勉

堂:集体提速发展

天涯乐学堂就是一个用每天精进成就大师梦的地方。

天涯乐学堂文化

天涯乐学堂文化

天涯乐学堂的文化是谦虚的,我的梦想是什么?成为大师,不是天桥下的大师,而是真正的培训大师。这虽如夸父追月,然此生不灭,此志不熄。严谨的说中国的培训界还没有大师,大师是有境界的!这个境界即在云端之上又在泥土之中,听不懂?意思就是掌握了,并在世间应用的人。那标杆呢?例如王阳明就是大师。我喜欢历史,历史告诉我们,牛人是扎堆出现的,大师也是扎堆出现的。所以这个群的终极目标就是,集体突破,成为中国货真价实的培训大师群(这群人会为中国企业的发展,做出名垂青史的贡献)。

发展会经历三个阶段

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xxx为大师种子阶段,找到志同道合的一群人开始日进一步(目前我们还在这个阶段);

第二为大师修炼阶段,志同道合的一群人一起修炼,实战,提升。

第三为大师传道阶段,志同道合的一群人集体成为大师;

那对于xxx阶段,我的想法是用一到三年的时间,形成大师种子团队。我们群里最多只能留下三分之一。志不同道不合的肯定会离开(没想做大师的);分享没有质量的肯定会离开(一听就是在敷衍的);参与不够积极的肯定会离开(七天没说话的)。

学习建议

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一、积极准备,天道酬勤

我现在越来越谨慎的分享,为什么呢?因为我总站在未来看现在,我会问自己一个问题,这个内容五年、十年以后回顾,自己会如何评价呢?如果还能点头认可,那就分享,反之就要改进。有部队经历的人就会知道,立正是首先要学的,一开始我特别反感,天天站,当电线杆吗?后来我才明白,立正是一种修行,没有这个修行,后面的修行都过不了关。群里排序的分享,其实就是我们的修行,当我们能够把五分钟修行做好的时候,后面修行就会越来越轻松。五分钟就能把人讲得如痴如醉的,讲五小时,五天都会如此。

二、积极参与,地道持久

我们都很忙,可时间在有心人的眼里总是会有的。早中晚,我们总能在这三个时间段找到时间来参与。积极的参与有两点,xxx点积极的学习,第二点积极的反馈。老师们精心准备的内容肯定要学习,不学习是浪费资源,不学习对不起老师,不学习对不起自己;积极的反馈,对老师的分享说出自己的感受,看法,哪怕是一句话,真心就行。

三、积极建议,人道贵真

不要碍于面子,面子又不是面,不能吃,有什么用呢?历史都是由不要面子的人推进的,要面子的人服务于不要面子的人。真心也日月可鉴,所以只要有利于群的发展,建议就多多益善啊!

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  1. 天涯乐学堂简介
  2. 发展会经历三个阶段
  3. 学习建议

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