最低工资

　　概述

　　【发布单位】安徽省

【发布文号】安徽省人民令第175号

　　【发布日期】2004-08-10

　　【生效日期】2004-08-10

　　【失效日期】

　　【所属类别】地方法规

　　【文件来源】国务院法制办公室

　　 主要内容

　　安徽省最低工资(2004修订)

　　(2004年6月21日安徽省人民第14次常务会议审议通过 2004年8月10日安徽省人民令第175号公布 自公布之日起施行)

　　xxx条 为了劳动者的权益，保障劳动者个人及其家庭的基本生活，根据《中华人民国劳动法》和国家有关，结合本省实际，制定本。

　　第二条 本适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

　　、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本执行。

　　第 本省最低工资标准，由省人民确定，报国务院备案。

　　各级劳动行政部门负责本省行政区域内最低工资制度的施行。

　　第四条 本省最低工资标准，应根据劳动者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。

　　本条前款所列举的各项因素发生变化，或者本省行政区域内劳动者生活费用价格指数累计变动较大时，本省最低工资标准可以调整，但每年至多调整一次。

　　第五条 最低工资标准一般按月确定，也可按周、日、时确定。各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。

　　实行计件工资或者提成工资等分配方式的，应当进行合理折算，其相应的年算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。

　　第六条 行署、市人民可按高于或者低于省定标准10%的幅度，拟定本行政区域最低工资标准，报省人民批准后发布实施。

　　第七条 最低工资应以货币形式按时(至少每月一次)支付，不得以实物或者有价票证、证券充抵;

　　第八条 下列各项最低工资的组成部分:

　　(一)加班加点工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作、条件下的津贴;

　　(三)国家法律、法规和政策的劳动者保险、福利待遇。

　　第九条 用人单位必须将对最低工资的有关告知本单位的劳动者。

　　第十条 劳动者由于本人原因在工作时间内未提供正常劳动的，不适用本。

　　第十一条 劳动者在休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第十二条 劳动者与用人单位因执行最低工资发生争议，按国家及本省有关劳动争议处理处理。

　　第十 用人单位违反本，或者无故拖欠劳动者工资的，由县级以上劳动行政部门责令其限期补发所欠工资，并从本单位应支付工资日期的第10日起，每日按所欠工资额的1%向劳动者支付赔偿金。

　　第十四条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依照《中华人民国行政诉讼法》和《行政复议条例》，申请行政复议或者提出诉讼。

　　当事人xxx不申请复议或者不起诉的，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的劳动行政部门申请强制执行。

　　第十五条 本所称提供正常劳动，是指劳动者完成了预先订立的劳动合同的劳动任务。

　　第十六条 乡镇企业和与之形成劳动关系的劳动者暂不执行本。

　　第十七条 本由省劳动行政部门负责解释。

　　第十八条 本自一九九五年一月一日起施行。