弹性工时

弹性工作时间是一种弹性工作时间形式，它允许员工在很大程度上独立地分配他们的工作时间。

弹性工作时间最普遍的形式是弹性工时工作时间模型。 有了它，员工就不会被严格的工作开始或结束所束缚，工作时间介于两者之间； 相反，在一定范围内，他们可以自己决定开始和结束。 工作开始时，员工必须在工作时间内完成工作，并持续到工作日结束，只有工作休息时间才会中断。 通常，这可能涉及节省或补上工作时间，工作时间记录在工作时间账户中，例如实际开始和结束的时间。

无弹性工时规定代表委托工作时间。

一般来说，有两种弹性工时类型：

• 在简单的弹性工时的情况下，员工必须遵守每天的工作时间和工作时间。 他只能在特定时间范围内自由工作。
• 在合格的弹性工时的情况下，员工不仅可以决定他每天的工作时间，还可以决定他们每天的工作时间和创造平衡，以达到给定的平均工作时间时间范围。

核心工作时间和工作时间账户只需要简单的弹性工时。

弹性工作时间包括弹性工作时间跨度（例如，从早上 7:00 开始工作到上午 9:00，结束工作从下午 3:00 到晚上 7:00）和这些弹性工作时间跨度之间的核心工作时间。 强制出勤和工作仅适用于核心工作时间。

弹性工时系统通常有一个核心工作时间，在此期间出勤和工作是强制性的。 实际的弹性工时是在核心工作时间之前和之后，有一个固定的时间范围，定义了每天工作时间的最早和最晚记录。 核心工作时间确保协调的工作流程在很大程度上不受干扰，因为所有员工都必须在场这一事实保证了运营合作。 然而，在核心工作时间之外，客户联系和内部沟通可能会中断。