职业发展

职业发展是管理学习、工作、休闲和过渡的终生过程，以便朝着个人决定和不断发展的首选未来发展。

在教育发展中，职业发展为个人（通常是学生）提供焦点，以选择将来要从事的职业或学科。通常，教育机构会提供职业咨询师来协助学生进行教育发展。

在组织发展（或OD）中，对职业发展的研究着眼于：

• 个人如何在组织内部和组织之间管理自己的职业，
• 组织如何组织其成员的职业发展，也可以与大多数组织内的继任计划联系在一起。

在当今世界上，越来越多的雇主正在寻找促进职业发展并鼓励其雇员发展自己的职业的方法。

在个人发展中，职业发展是：

• “……心理、社会学、教育、身体、经济和机会因素的总和，这些因素共同影响任何给定个人的总寿命中工作的性质和意义。”
• 职业的发展或发展-受到以下方面的启发：
• （1）在特定兴趣领域的经验（以职业、工作或任务的特定技能为副产品）
• （2）在每个发展阶段都取得成功
• （3）受教育程度与每个增量阶段相对应
• （4）沟通（通过求职信，简历和/或面试过程来分析性地反映您对特定工作的适应能力）
• （5）将职业发展理解为可导航的过程。
• “ ...终身的心理和行为过程以及情境因素影响一个人一生的职业生涯。因此，职业发展涉及人的职业模式的创建，决策方式，生活角色的整合，价值观的表达，和人生角色的自我概念。”

• 杰西·戴维斯
• 约翰·霍兰德
• 弗兰克·帕森斯
• 埃德加·舍恩（Edgar Schein）
• 约翰·克鲁姆博兹
• Tristram Hooley教授