劳动经济学

劳动经济学，或劳动经济学，旨在了解雇佣劳动市场的运作和动态。 劳动力是一种由劳动者提供的商品，通常是为了换取需求公司支付的工资。 由于这些劳动者作为社会、制度或政治体系的一部分存在，劳动经济学还必须考虑社会、文化和政治变量。

劳动力市场或就业市场通过工人和雇主的互动发挥作用。 劳动经济学着眼于劳动服务的提供者（工人）和劳动服务的需求者（雇主），并试图了解由此产生的工资、就业和收入模式。 这些模式之所以存在，是因为假定市场中的每个人都根据他们了解的有关工资、提供劳动力的意愿和休闲意愿的信息做出理性选择。 劳动力市场通常是有地域限制的，但互联网的兴起在某些领域带来了“全球劳动力市场”。

劳动是衡量人类所做工作的量度。 它通常与土地和资本等其他生产要素形成对比。 一些理论侧重于人力资本或企业家精神（指的是工人拥有的技能，不一定是他们生产的实际工作）。 劳动是独特的研究对象，因为它是一种特殊类型的商品，不能与所有者分离（即工作不能与做它的人分离）。 劳动力市场与其他市场的不同之处还在于，工人是供应者，企业是需求者。

劳动经济学有两个方面。 劳动经济学通常可以看作是微观经济或宏观经济技术在劳动力市场上的应用。 微观经济技术研究个人和个别公司在劳动力市场中的作用。 宏观经济技术着眼于劳动力市场、商品市场、货币市场和外贸市场之间的相互关系。 它着眼于这些相互作用如何影响宏观变量，如就业水平、参与率、总收入和国内生产总值。

宏观经济理论中的劳动力市场表明劳动力供给大于需求，工资增长滞后于生产率增长已经证明了这一点。 当劳动力供大于求时，由于雇主有能力从超过工作岗位的劳动力池中进行挑选，因此工资面临下行压力。 然而，如果对劳动力的需求大于供应，工资就会增加，因为雇员有更多的议价能力，而雇主必须竞争稀缺的劳动力。

劳动力 (LF) 被定义为处于工作年龄的人数，他们要么就业，要么积极寻找工作（失业）。 劳动力参与率 (LFPR) 是劳动力人数除以成年平民非机构人口规模（或除以未机构化的工作年龄人口），LFPR = LF/Population。

非劳动力包括那些不在找工作的人、被收容的人（例如在监狱或精神病院）、全职配偶、未达到工作年龄的孩子以及在军队服役的人。 失业率定义为劳动力减去当前就业人数。 失业率定义为失业水平除以劳动力。 就业率定义为当前就业人数除以成年人口（或工作年龄人口）。 在这些统计数据中，个体经营者被算作受雇者。

与更简单的劳动力分配形式相比，劳动力市场有能力创造更高的劳动力衍生效率，尤其是在国家和国际层面，从而导致更高的金融 GDP 增长和产出。 一个有效的劳动力市场对私营部门很重要，因为它通过降低劳动力的相对成本来增加衍生收入。 这假定劳动分工被用作实现成本效率的方法。

就业水平、失业水平、劳动力和空缺职位等变量被称为存量变量，因为它们衡量的是某个时间点的数量。 它们可以与测量一段时间内数量的流量变量进行对比。 劳动力的变化是由于人口自然增长、净移民、新进入者和退休等流动变量造成的。 失业率的变化取决于流入（失业者开始找工作，就业者失业后正在寻找新工作）和流出（找到新工作的人和停止找工作的人）。