康润生物制品开发

企业文化

文化目标:

为客户提高服务，为员工提供机会，为公司创收效益，为社会创造价值

核心文化:

诚信和谐、、以人为本、专注创新

核心文化(观念)的组成:

企业

以人为本，追求卓越的敬业

人-价值:员工、客户、医生、病人

本-尊重:期望、荣誉、利益、健康

卓越:无可比拟的解决方案-至高价值、至优服务(够 熟悉、乐意卖、买得到、用得起)

敬业:要求爱业、精业、勤业、乐业;表现为勤奋、敬业、忠诚和自信

企业

诚信:企业经营之基，员工立身之本

和谐:客户、员工、社会、企业关系平衡;德、法、理、情的有效结合。

首要责任是对医院、医生、病人和所有采用康润提供解决方案(产品)的人-客户负责，为客户创造价值;

第二责任是对在康润同仁-康润人负责，为员工提供机会;

第三个责任是对我们所在的社区负责，为社会尽到义务，康润必须做个好—依法纳税、支持和慈善事业，回馈社会;

第四个责任是对股东负责，为企业创收效益;企业必须赚取相当的利润。

为客户创造价值;为员工提供机会;为社会尽到义务;为公司创收效益

企业行为准则

扮好角色、服从组织按照流程，执行任务

遵从市场规律、政策法规和企业文化，以客户创造价值为中心，逐个建立和实行基本流程标准;

团队作风:坚守承诺、快速认真;，专注创新。

广州市康润生物制品开发有限公司组织架构图

人才战略

培养多层次创新人才

建设基层员工储备库

康润生物注重人才引进和培养，注重人才选拔和人事管理，不断提高员工素质，改善公司人才结构，实施多层次创新人才培养的计划。公司研发部和医学市场部，为企业核心研发生产领域配备了具有博士学历和硕士学历的高端人才;申请了与广东省、广州市等部门进行合作的多项课题，构筑了强大的科研平台。

康润生物不但注重高学历人才的引进与培养，在基层员工队伍建设上也倾注了大量心血，着力于激发员工求知欲、创造力，奠定公司人才基础;实施一岗多能的员工技能格局。公司每年要组织近20次各类相关培训，包括岗前培训、在职培训、专业培训，通过各部门制订专业培训计划、课程及相关的教材以及寻求专业的培训机构提供外训的方式，对管理人员、技术工人、营销人员的培养及培训，有效提高了员工的管理水平、基本技能。在生产经营所需的基础上，康润生物注重储备人才质量的提升与潜能的开发，努力在全公司范围内营造终身学习的良好氛围。

公司产品不仅有酶联免疫分析，还有免疫组织化学、流式细胞术、荧光免疫分析、免疫层析分析和蛋白印迹等。产品主要集中在自身免疫性风湿病、妇产科生殖健康、性接触性疾病(STD)，还有呼吸道和消化道感染、内分泌、肿瘤、血液病、反应等免疫分析。