工时限制

在劳动法中，工时限制是指雇员必须履行其工作义务的时期，工作中断通常不计算在内。 对于没有合同工时限制的个体经营者，工时限制是他们在工作地点从事有酬工作的时间。 补充术语是闲暇时间。

工时限制不仅填写雇员的工作业绩，还包括暂停工作义务的法定或集体谈判期间。 这首先包括工间休息。 上班通勤不是工时限制的一部分。 但是，这也不属于空闲时间的一部分，而是算作义务时间的一部分，其中还进行了“诸如家庭和维修工作，行政程序……之类的活动”。 另一方面，如果必须在更衣室穿上和脱下规定的工作服，则更衣时间是每个工作日最多 27 分钟的工时限制。

在前工业时代，当大多数人从事农业工作时，工时限制是基于自然限制，例如白天的长度，夏天人们的工作时间比冬天长。 随着工业化的到来，不仅出现了使用天然气或电力的人工照明，而且还出现了尽可能延长资本密集型机器全天候运行时间的努力。 由于同时没有法律或集体谈判障碍，而且由于人力供应过剩导致工资非常低，这导致几乎无限的工作时间为 16 小时或更长时间。

工间休息包含各种术语：

• 休息时间：各个工作日之间的非工作时间。 在工作研究中，休息时间是愿意工作的工人无法正常工作且不从事工作任务的时间。 他们属于工时限制制。
• 休息时间是狭义的工作休息时间：工作日内的法定休息时间，通常不属于工时限制的一部分。意欲在合适的环境中用餐并建立社交联系。 但是，工作的设计方式应该是不需要休息（参见工作结构）。
• 短暂休息是指持续时间少于 15 分钟的工作休息时间。
• 恢复时间：在超过连续工作限制的工作量下工作后允许恢复的时间（参见：到期类型）。 是工时限制制，马上有意义地变成nach 授予的负担。

轮班工作包括在不同时间（例如早班或夜班）在同一工作场所或任务工作的几名员工或在非常不寻常的时间（例如晚上）工作的人员。 它会导致体力和心理社会工作量增加，并带来更高的错误和事故风险。 轮班工作的普遍性因国家而异，但最近有所增加。

此外，与标准工作时间模型背离的工时限制弹性化被反复讨论。 这意味着各种工时限制模型，例如年度工作时间、工时限制账户、弹性工作时间、基于信任的工作时间、兼职工作、工作共享、终身工作时间账户、模块化工时限制、远程工作、时间自治工作组、工作随叫随到，个人工时限制和休假。

使用不同的模型来计算费用。 有的雇佣关系只支付相应的工作时间，有的雇佣关系支付固定的月基本工资，而不管出勤时间，这取决于工作天数。 总体而言，较低的实际每周工作时间更容易变得更加灵活，因为可以使用更多的闲暇时间。 健康和社会影响在很大程度上取决于具体协议（例如变更通知期）、环境（例如交通、儿童保育）以及员工本身是否对时间设置有相关影响。

灵活工时限制模式的具体形式和分布，各国差异很大。

在此背景下，呼吸工厂是指灵活的、以生产为导向的公司，对订单情况具有良好的反应能力。 因此，这样的公司可以通过灵活的雇佣合同在需求高时生产更多，而在需求高时生产更少。 例如，通过增加轮班或在星期日和公共假期工作来实现这一点。 这在计算机行业或通常在电子消费产品的组装中很典型。

对于德国的许多员工来说，与家人度过一个长周末（周六和周日）变得越来越困难。 2008 年，45% 的人至少像其他工作日一样偶尔工作。