新城控股  编辑

 新城控股集团股份有限公司

新城控股集团股份有限公司1993年创立于常州,集团总部设于上海,目前,新城控股集团已成为住宅地产和商业地产的全国综合性地产集团,主要致力于开发优质住宅物业和包含购物中心在内的综合体项目新城控股

集团简介

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新城控股集团,2018年,新城控股全年实现销售金额约2210.98亿元,同比增长74.82%,累计销售面积约1812.06万平方米,同比增长95.21%。 2018年  ,新城控股集团在克尔瑞研究、中国指数研究院、亿翰、观点地产等各项房企销售榜单上,新城控股均位列第8,跻身TOP10房企行列。  2018年实现19座吾悦广场的开业目标,总体开业数量达到42座。数据显示,吾悦广场2018年租金及管理费收入达21.16亿元,同比大幅上涨约107%,超额完成20亿元的全年目标。 新城控股

截至2018年底,新城控股总资产规模3303.18亿元 ,开发项目近400个 ,在国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院联合举办的“2018 中国房地产百强企业研究成果发布会”上,新城控股连续十年进入前20强,蝉联百强房企“稳健性TOP10”和“运营效率TOP10”两个单项奖,并且两个奖项均进入前三强。 在由中国房地产业协会、中国房地产测评中心联合主办的《2018中国房地产500强测评成果发布会》上,获得2018中国房地产开发企业100强,第13位、2018中国房地产开发企业商业地产运营10强,第2位和2018中国房地产开发企业商业地产综合实力50强,第6位。

2019年,新城控股持续稳步增长,实现销售金额约2708.01亿元,同比增长22.48%,累计销售面积约2432万平方米,同比增长34.21%。2019年新增开业20多座吾悦广场,租金及管理费收入增长至40.69亿元,同比大幅上涨92.3%。

2019年,在由中国房地产业协会、中国房地产评测中心联合主办的2019中国房地产500强测评成果发布会上,新城控股荣获“2019中国房地产开发企业10强”,位列第8位。 连续三年获得“商业运营TOP2”,在商业地产综合实力50强榜单中,荣登第5位。

2020年3月,在由中国房地产业协会、中国房地产评测中心联合主办的2020中国房地产500强测评成果发布会上,新城控股荣获“2020中国房地产开发企业10强”,位列第8位。连续四年获得“商业运营TOP2”,在商业地产综合实力10强中,位列第5位。

相关报道

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发展历程

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1993年  出发——幸福梦开始的地方

新城团队的创业始于1993年,至今经历了多个重要时期。

2001年  蓄力——整装待发

新城地产在B股上市,成为江苏省最早上市的房地产公司之一。

2002年  跨越——梦想的距离

住宅开发业务成功拓展至长三角沪宁沿线,实现城市公司向区域公司的跨越。

2008年  突破——业务新高度

业务版图扩展至商业地产领域,成为中国房地产百强企业20强。

2009年  移师——崭新的开始

战略中心转移至上海,全面实施布局长三角深耕发展战略。

2010年  俯瞰——100亿的山丘

年度销售总额超100亿人民币

2011年  开拓——进取不息

入驻武汉和长沙市场,业务拓展至泛长三角区域。

2012年  展翅——比翼双飞

“吾悦”商业地产品牌诞生;新城发展在香港联交所挂牌上市,股票代码为01030.HK。

2013年  质变——创造新纪录

年度销售总额突破200亿元人民币,从100亿到200亿,新城只用了3年;同年,公司创立大型公益品牌“七色光计划”。

2014年  通达——兼济天下

加速全国化布局,进驻海口、青岛、南昌、长春、安庆、济南市场。

2015年  携手——迈向新纪元

新城控股吸收合并新城地产,成功于A股上市(601155.SH),年度销售总额突破300亿元人民币。

2016年  谋定——任重而道远

立身新高度,全年完成销售额650亿,跻身中国房地产销售额百强企业第15位,制定“千亿新城”战略目标。硕果累累,但是对于新城来说,传递幸福的使命仍然任重而道远。

2017年  新程——千亿向未来

全年新开业12座吾悦广场,实现销售额1264.72亿元的跨越式发展。新城不忘初心,启新未来。

2018年  奋斗——城就新时代

业务覆盖全国90余个城市,项目逾400个;入选新华社民族品牌工程,借由更大格局、更宽视野、更高水准的传播平台与渠道,推进企业继续壮大,努力实现新城屹立世界500强的梦想,让世界看到中国民族品牌的力量。

2019年  前行——共赢未来

2019年,新城控股坚持稳健发展战略,携手千万新城人,以基业长青的世界500强为目标,坚持“双轮驱动”长期战略方向,抓住机遇,不断获取环境变化中的新红利。

社会责任

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七色光计划

从创立以来,新城控股集团一直关注社会公益事业  ,目前,新城控股集团已创立自己的公益品牌——“七色光计划”。“七色光计划”于2013年正式启动。 截止2020年1月,“光彩图书馆”的足迹已遍及14个省份48所乡村小学,捐献图书12万余册,有2000余名来自全国各地的志愿者参与,使近8000名学生获得帮助。

人才理念

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员工是企业最宝贵的资产

资产增值是新城对员工的坚定承诺。

新城提倡以人为本,实现员工与企业共成长。

新城期望人才德才兼备、以德为先。

新城致力于打造“以此为生、精于此道、追求卓越”的专业化、职业化团队。

我们一贯倡导“人本质上,德能启运”的企业文化,并努力践行。我们致力于为员工提供空间广阔又有挑战性的工作,轻松又和谐的工作氛围,完善的培训机制,以及具有竞争力的薪酬福利,从而吸引和发展优秀人才成为未来的商业领袖,为企业创造价值。

所获荣誉

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2020年1月3日,上榜2019年A股上市公司市值500强,排名第148。

2020年1月9日,胡润研究院发布《2019胡润中国500强民营企业》,新城控股位列第156位。

企业经营观

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客户产品观

以客户为本 因需求而变

客户永远不是个体存在,而是融入到家庭、社会之中的需求总和;

客户需求都是可变的,再优秀的产品也无法满足所有需求,新城要做的是在众多客户需求中把必须满足的关键需求、解决客户痛点的锐点需求做到尽善;

客户需求带有强烈的情感属性,创造和持续创造客户情感体验是新城产品应该获得的核心竞争力。

组织观

赋能予人

企业的市值就是每个个体市值的总和,每个个体市值取决于个体创造价值的能量;

组织的重要职能是不断为组织中的每一个个体,输送发展的能量、激发向上的动力、搭建实现价值的平台。

融合发展

沟通是协调力的关键,换位思考是产生沟通力的关键角度,在沟通过程中,一切以客户价值为基本语言,以价值成果为基本导向;

激励创新

认清信息及生活方式大革命的时代本质,鼓励各个职能模块的学习、创新与微小创新,增大容错能力以及容错机制;

强调四个快速“快速创新、快速试错、快速决策、快速迭代”;

员工评价观

诚实踏实的职业人

职业素养、职业道德是企业员工的基本要求

诚实做人是员工的必备素质

踏实做事是企业与个人共同成长的必要条件

共生共赢的企业人

企业的命运和员工命运紧密相连,企业的荣誉成就和个人荣誉成就相辅相成,员工的自我宣传是塑造企业品牌的最好媒介;

强调企业和个体永远是不可分割的一部分,把“共赢”作为员工与企业的共同目标。

创造价值的专业人

无论是人和组织,都是在解决问题的时候产生价值,而专业是创造价值的源点;

要勇于解决问题,更要提供专业的解决方案,专业人创造专业价值,更成就专业企业。

风险管控观

防患未然 居安思危

每个人都是风险把控的最后一道闸

对基层而言,风险把控是素养,是工作基本标准、行为底线、职业操守,是向上提升的重要能力

对中层而言,风险把控是洞察,是在日常工作和管理中具备见微知著的能力,并在业务管理中落实防范机制

对高层而言,风险把控是意识,是能够识别企业可能出现的各类风险,设计控制风险的方法与标准,并把风险降至最低

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  3. 发展历程
  4. 社会责任
  5. 人才理念
  6. 所获荣誉
  7. 企业经营观

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