大生证券

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  简介  上海大生证券是在1998年经中国证监会批准,由原上海证券有限责任公司通过增资扩股脱胎而成,是上海区内成立的第一家可从事综合类业务的证券公司。  目录  公司业绩  公司目前注册资本8亿元,员工总数超过2000人。分别在深圳、、上海设立了5家分公司,在上海区内及区外主要省会城市设立51家营业机构,先后控股国海富兰克林基金管理有限公司和国海良时期货有限公司。经营范围包括证券经纪、证券投资咨...

  简介

  上海大生证券是在1998年经中国证监会批准,由原上海证券有限责任公司通过增资扩股脱胎而成,是上海区内成立的xxx家可从事综合类业务的证券公司

  目录

   公司业绩

  公司目前注册资本8亿元,员工总数超过2000人。分别在深圳、、上海设立了5家分公司,在上海区内及区外主要省会城市设立51家营业机构,先后控股国海富兰克林基金管理有限公司和国海良时期货有限公司。经营范围包括证券经纪证券投资咨询、与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理证券投资基金代销。具有证券业外汇经营资格、上证券委托业务资格、全国银行间同业拆借市场资格、国债承销业务资格、中国证券登记结算有限责任公司结算参与人资格、代办系统主办券商业务资格(含股份转让业务、股份报价业务)。 增资扩股后的大生证券先后建立起了较为完善的结构。股东会董事会、监事会、公司的经营班子严格按照公司法和公司章程的要求,各司其责,规范运作。 目前,公司聘用董事1名,外部董事在董事会全体中的占比高达85%。董事会下设战略与投资、 薪酬与考核、财务风险控制三个非常设委员会,为董事会的正确决策提供了强有力的支持。

  公司

  2002年公司在人事制度、劳动分配制度等各方面都进行了大刀阔斧的,打破了原来的旧机制,建立起与市场经济适应的经营机制。在用人制度上,从高级管理人员到普通员工一律面向社会公开招聘,打破地域,不论资排辈,并通过定期考评,实现优胜劣汰,做到“能者上、平者让、庸者下”;在分配制度上,采取职务薪酬制度、技能薪酬制度岗位薪酬制度相结合的方法,运用激励型管理模式实行职级工资+浮动工资制度,使个人收入与个人的绩效及公司的效益挂钩。

  公司业绩

  经过二十余年的稳健发展,公司逐步形成了独具特色的比较优势。首先,股东稳定且实力雄厚。2001年增资扩股后,公司主要股东均为大型国有投资集团或国有企业,为国海的长远发展提供了坚强后盾;其次,公司拥有一支团结、稳定、专业、敬业的经营管理团队,辅以健全的结构及科学的组织架构,引领稳步发展,持续超越,连续多年公司净资产收益率排名前列。公司还是国内最早在所有业务线采用事业部制的券商,助推公司各业务实现超常规发展,业xxx位不断提高,各项核心经营指标稳步提升,整体实力日益增强。截至2009年,公司总资产规模达到129.37亿元,当年实现营业收入21.4亿元,利润总额10.2亿元,净资本收益率62.81%,位居行业第三位。 在巩固自身比较优势,夯实发展基础的同时,公司敏锐把握行业发展趋势,适时制订全新发展战略规划。规划提出,未来公司将继续秉承“忠诚、勤俭、专业、创新”的企业,“诚信、合规、稳健”的经营,以人为本,以客户为中心,以资源整合、业务协同为抓手,着力打造核心竞争力,并积极推进借壳上市工作。努力将公司建设成为“资本充足、特色鲜明、专业精湛、服务优良”持续盈利能力强的现代金融企业,并着力塑造特色鲜明、客户满意,股东信赖,机构认可,员工自豪、社会赞誉的优秀企业形象。力争到2015年公司综合排名进入全国前20名,实现新的跨越式发展。

  上海大生证券 [zx0269]

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