康威定律

康威定律是一句格言，指出组织设计的系统反映了他们自己的沟通结构。

该法律基于这样的推理，即为了使产品发挥作用，其组件的作者和设计者必须相互沟通，以确保组件之间的兼容性。 因此，一个系统的技术结构将反映出产生它的组织的社会界限，跨越这些界限的沟通更加困难。 用通俗的话说，这意味着复杂的产品最终会像它们设计或设计的组织结构一样成形。 该定律主要适用于软件架构领域，尽管 Conway 将其指导得更广泛，并且其假设和结论适用于大多数技术领域。

如果你有四个小组在编译器上工作，你将得到一个 4-pass 编译器。

Raymond 进一步提出了 Tom Cheatham 对 Conway 定律的修正，表述为：

如果一组 N 人实现 COBOL 编译器，将有 N-1 遍。 小组中必须有人是经理。

Yourdon 和 Constantine 在他们 1979 年关于结构化设计的书中，给出了康威定律的更明确的变体：

组织设计的任何系统的结构都与组织的结构同构。

如果组织的各个部分（例如团队、部门或分部）不能密切反映产品的基本部分，或者如果组织之间的关系不能反映产品部分之间的关系，那么项目就会遇到麻烦。 .. 因此：确保组织与产品架构兼容。

最近的评论员注意到一个推论——对于具有长代码重用生命周期的软件项目，例如 Microsoft Windows，代码的结构不仅反映了创建最新版本的组织的通信结构，还反映了通信结构 每个以前处理该代码的团队的。

从严格意义上讲，法律只是关于对应； 它没有说通信结构是系统结构的原因，只是描述了联系。 不同的评论家对因果关系的方向采取了不同的立场； 技术设计导致组织重组以适应，组织结构决定技术设计，或两者兼而有之。 康威定律最初的目的是作为一种社会学观察，但许多其他解释也是可能的。 对于这种现象的可取性，意见也各不相同； 有人说镜像模式是此类系统的一个有用特征，而其他解释则说这是组织偏见的不良结果。 中间立场将其描述为妥协的必要特征，抽象地不受欢迎，但对于处理人类的局限性是必要的。

在一些组织网站的设计中可以找到康威定律影响的一个例子。 Nigel Bevan 在 1997 年的一篇关于网站可用性问题的论文中指出：组织通常会制作网站，其内容和结构反映组织的内部关注点，而不是网站用户的需求。