日本就职

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日本就职亦即日本就业，就职一词源于日语，就职（しゅうしょく）、由于赴日旅游的人数激增，餐饮服务行业的需求也在不断加大，2019年上半年赴日中国游客864万人，（不含港澳台），因此从海外招聘大学毕业生赴日就职，是一种潮流和趋势。赴日就业，分为企业直接雇佣和企业间接雇佣，直接雇佣称为正社员。间接雇佣称为派遣社员。那么派遣社员和正社员有什么不同尼，都有什么优势呢？

派遣公司正社员和正社员的区别

派遣公司的正社员 是由「派遣公司」将人员派送至介绍的企业工作，雇用合同是和「派遣公司」签署。派遣社员所接受的工作是由实际工作的职场上司指示，薪水是由所雇用的「派遣公司」支付。

外籍的派遣社员，在日本是一样受到劳动合同法的保护权益

记得很久以前有部日剧叫作《派遣女王》，剧中女主角挑战派遣工作，虽然不是正社员，但也不需要像正社员那样义务加班，可以准时下班，超时加班的部分则依时给领取加班费。

日本的劳动法非常严格，公司解雇员工需要有正当理由以及支付不少资遣费用。日本的派遣潮流，解決了许多公司人手不足的问题，也有许多企业利用接纳派遣社员的方式降低企业人事成本，可以不用承担高比例的保险支出。

很多人存在一种误解，以为派遣公司就是克扣员工工资，其实不然，派遣公司和实际雇主企业都是根据行业标准，每月按照时薪计算发放工资，日本劳动法是绝对不允许任何企业克扣员工工资，如果克扣则属于违法行为。反倒是派遣公司某种程度上可以解决试用期的瓶颈，一旦被企业辞退，还有派遣公司为其谋求下一个岗位。

派遣社员是属于被派遣到其他公司岗位上的劳动方式，但是保险等保障也都是应有尽有的，健康和社会保险等都有，工作半年后也有带薪年假。由于派遣社员保险缴纳比例相对于正社员较低一些，所以到手收入相对而言更多一些，多劳多得，只要劳动就有报酬。

正社员：源于日本的终身雇佣制，就是直接与日本公司签订劳务合同。员工以企业为家，与企业长期共存，服从企业各项调遣。在日本，这种模式也是几乎不被辞退的模式，类似国内的事业编，但相对要求也会比较严格一些。此外缴纳的保险比例相对较高，到手的实际收入反倒可能少一些。一旦辞退，只能自己再去寻找其他相关工作。

日本会社在国内招募的岗位主要以：东急酒店、大和度假村、免税店服务岗、电信公司、航空公司地勤、建筑施工监理、IT类、理工科类岗位，现在日本很多会社已经逐渐打破“终身雇佣制”，更多的采用契约、派遣形式的社员，但是大多数人对于日本就职还是有固有的思维，一味寻找正社员，寻求稳定工作，可以稳定一生，这种想法确实是需要逐步的改变了。

1、日本少子老龄化日趋严重，已经步入老龄化社会，社会生产力以及劳动力持续走低。在某些领域，日本需要大量的外来劳动力，为日本社会带来创新与进步。

为此，日本政府出台新的外国人引进政策，将在未来引进34万外国人到日本就职。目前主要在介护 外食 住宿 酒店清扫 农业等14个领域引进大量外国劳动者。2019年计划引进4.7万人入日本。

2、2020年即将在日本东京举办奥运会，国际奥委会，东京为奥运会的准备项目预计需要花费50~60亿美元，其中包括新建11个运动场和10个临时运动场，总花费在30亿美元;另外的10亿美元用于建设奥运村。

日本东京成功申奥成功，包括建筑、旅游、设备进口加工、食品和快消品等企业将因此受益，但是基于日本现状人口比例，专业技能领域的需求与劳动力的紧缺是目前日本急需解决的问题，也是促进外国人到日本就职发展的大好机会。

日本就职不仅仅局限于一些与中国有贸易往来的企业，比如说，大型商场、东急酒店等酒店集团、大和度假村，电信公司、建筑房地产公司、航空公司等，延伸至各个领域，这也为海外人才的就职提供了更多的机会。详细职位请关注官网：www.nhk360.com

日本的签证主要分为三类：工作类、学习类、婚姻亲族类。日本的工作签证其实是个总称，但能够大量接受外国人的签证无非也就是技术 人文知识  国际业务签证。
日本法务省批准的工作签证至少有以下16种：

１、「教授」（例，大学教授）

２、「艺术」（例，作曲家、画家、作家等）

３、「宗教」（例，由外国宗教团体派遣的传教士等）

４、「报道」（例，外国新闻机构的记者、摄影师）

５、「经营・管理」（例，企业等的经营者、管理者）

６、「法律・会计业务」（例，律师、注册会计师等）

７、「医疗」（例，医生、口腔医生、护士等）

８、「研究」（例，政府相关机构以及私企等的研究人员）

９、「教育」（例，初中高中的语文老师等）

10、「技术・人文知识・国际业务」（例，机械工程等的技术人员、翻译、设计师、私企的语文老师等）

11、「企业内转职」（例，由海外事务所转职来的人员）

12、「兴行」（例，演员、歌手、舞者、专业运动员等）

13、「介护」（例，持有“介护福祉士”资格，而且从事介护活动等）

14、「技能」（例，外国料理的厨师、体育教练、航天飞机的操纵人员，贵金属的加工人员等）

15、「技能实习１号I」 （例，由海外子公司等接受的技能实习生等）

16、「技能实习１号RO」（例，通过监理集团所接收的技能实习生等）

一、高端工作签证和劳务签证区别

1、技能实习签证---劳务输出，也称研修生，也叫做技能实习生。

是十几年前比较火的赴日方式，那时候中国经济相对落后，国内工资几百元的时候在日本每个月能挣到1万左右，而且不要求学历，年龄限制也先对宽松，是低学历者赴日首选。

但这种赴日方式在日本最多待满2-3年必须回国，期间基本不允许回国。回国之后再去日本基本很难获签，所以有长期在日本工作想法的必须慎重选择。(特别提醒:很多人去的时候想挣几年前就回来，真正到了日本生活几年后就想留在那里了，但很多时候无法挽回了)

工作内容大多是在各种工厂流水线工作，汽车零配件的组装，各种焊接，餐巾纸的制作等流水线工作。工作比较辛苦，加班较多，有时通宵夜工也不少，工资一个月16万日元左右。

总体来说年轻人对于劳务的方式建议慎重选择，可以做为实在没有办法的保底选择。

2、工作签证---也叫“技术人文知识与国际业务签证”

这是最正规的赴日工作途径，随着东京奥运会的临近，越来越多的日本大手酒店集团（温泉酒店/商务酒店等），东急酒店，大和度假村，奢侈品公司，机场免税店，商场，航空公司，电信公司，建筑施工公司等，组团来华举办现场招聘会，直接从国内采用员工到日本就职。为了自己企业的扩张和发展，积极推进外国人的启用政策，也成就了很多中国人才活跃在日本的各类职场舞台。

申请这类签证的最重要的门槛就是学历，必须是大专以上学历才可以申请。其次，由于去日本工作，最基本的就是日语交流，所以通常日本企业都会希望外国员工具备基本会话能力，最低要求在3级水平以上（可无等级证书），日本会社更看重的是口语表达。这种签证是高学历群体的最佳选择。

1.具有全日制大专及以上学历；

2.日本或其他国家正规本科学历也是有效的；

3.从日本的专门学校毕业，并取得了“专门士”称号；

4.日语N3水平以上。

1.毕业证 学位证；

2.护照复印件；

3.日语等级证书，有则提供，没有也可不提供；

4.3cm×4cm的白色背景正装照6张；

5.本人简历1份

6.申请周期一般在3个月左右

日本就职，会社最看重的还是“日语口语”，这个真的很重要！而“学历和专业”则是会影响到签证率。

日本2020年马上举办奥运会，为建筑行业、土木行业带来新的机遇，旧房、旧路改造、市政建设都将需要大量的人力；而日本的人口老龄问题，让日本更加注重养老事业，福祉、护理人员的待遇也随之上涨2.1%。

今年来有过日本行业收入的调查：

1.技术IT人员（管理层）年收入670万日元

2.内部管理层年收入660万日元

3.机械/电气类年收入480万日元

4.普通工薪层年收入430万日元

5.程序员400万日元

6.百货员年收入390万日元

7.销售人员年收入350万日元

8.导游行业年收入300万日元

而这些收入也是在行业内工作3-5年以上达到的收入。

以东急酒店为例，一般温泉酒店xxx年收入基本在240-260万日元以上的，商务类型的酒店对日语的要求也是口语能力达到N2以上，交流无障碍的，部分温泉酒店日语要求控制在N3级以上的，当然所从事的岗位也是会有所不同的。

事务岗从工作内容上区分也是有所不同的，一般事务，简单的文件整理、入力、简单翻译工作，年收入基本在200-240万日元以上，不要惊讶怎么会这么低，因为事务的岗位“分分钟”可以找到就职的人。而有进出口、贸易、相关的营业/担当岗位的话，工作表现优秀，年收入在300万日元以上。

一、前期咨询：首先要了解您的专业、学历、年龄、日语水平、未来的计划等基本信息。

二、选择职位：目前我们提供的日本工作职位有30个左右，分为事务类、酒店类、销售类、工厂类、IT技术类。

三、提交简历：如果不会日语，简历可以先用中文填写，之后我们会认真检查并且翻译成日文。

四、安排面试：收到简历后，会将简历提交给日方会社，然后安排面试，面试的形式有视频面试和现场面试，视频面试每周都有安排，现场面试一个月有1~3次大型的现场面试会。

五、邮寄材料：面试通过后，需要提交办理工作签证所需要的资料，常见资料包括证件照，简历，护照身份证扫描件，学历认证，公证书等资料，资料会邮寄到日本入管局。

六、等候在留：等候在留的时间是三个月左右，这个期间可以准备一些去日本生活的行李物品。

七、办理正签：收到在留资格证书后，我们会将在留邮寄给同学，拿到在留资格证书后需要换正式的签证赴日工作，在留资格认定证明书自签发之日起有效期为3个月。准备好你的护照，要保证有效期6个月以上。

八、赴日工作：购买机票，去日本工作。

联   系   人：李老师