曲阜人民医院

　　医院简介

曲阜是中国伟大的思想家、教育家、家、创始人孔子的故乡，是弛名中外的历史文化名城。曲阜市人民医院座落在优雅、风姿迷人的古城西北部天官第街67号。占地面积60.4亩，总建筑面积达34193平方米，医疗用房30341平方米，优美整洁，先后被各级命名为“花园式”单位、“文明单位”、“最佳服务单位”。1992年被卫生厅命名为“二级甲等”医院。 1999～2002年，医院学术气氛空前浓厚，每年在省级以上发表论文160余篇；每年有1～3项科技获济宁市科委、曲阜市科委励。经过50多年的建设发展，现医院内科设有心血管、呼吸、消化、神经内、内分泌、肾病、血液、肿瘤专业；外科设有心胸外、普外、骨外、神经外、泌尿外、小儿外专业；妇产科、儿科、五官科及中医、皮肤、理疗各有专业特色；手术室设置一流，可同时做6台手术；急救中心设有ICU、CCU，对急危重症能及时进行抢救治疗。内科能经常开展三度房室传导阻滞体外起搏术，白血病的治疗达到省内先进水平，外科成功进行30余例二尖瓣闭式分离术，断指再植手术，胰、十二指肠切除术，膀胱全切、股骨头人工置换术。

　　 科室设置

　　医院现设52个科室，其中行政职能科室21个，临床科室21个，医技科室10个。设有120急救中心、重症监护中心、心血管、呼吸、消化、神经内、内分泌、肾病、血液、肿瘤；心胸外、基本外、骨外、神经外、泌尿外、小儿外专业；妇产科、儿科、五官科及中医、皮肤、针灸、推拿、理疗各项专业特色。

　　 医疗设备

曲阜市人民医院有干部职工677人，卫生技术人员618人，占全院职工总人数的91%，其中高级技术职称68人，中级技术职称323人，初级技术职称198人；床位500张，年门诊量25万人次，收治住院病人13640人次，治愈好转率98.3%。医院拥有美国产螺旋CT机、大型数字X光机、MRL(核磁共振)、彩色B超、全自动生化分析仪、血液透析、碎石机、微波肿瘤治疗仪等大型医疗设备。曲阜市人民医院的固定资产已达到5100万元，年业务收入5500万元，人员技术设施、设备位于济宁县市区医院前列。

　　 科研教育

曲阜市人民医院以科技为先导，以质量为根本,以服务为旨，先后开展了心血管病介入溶栓、食管癌支架放置、肝胆造影和合成治疗，腔镜下微创治疗、血液净化透析等先进的医疗技术。前列腺电切,腹腔镜下阑尾炎、胆囊切除和宫腔镜下子宫肌瘤切除，微波聚焦肿瘤治疗填补了曲阜市的空白，医院学术气氛浓厚，每年都有10名以上医生去、上海大医院学习，省级以上上发表论文160余篇,取得了济宁、曲阜市科研多项.形成了一个以医疗、科研、教学为一体的综合性医院。为适应医疗发展的需求，医院计划再建新医院.总投资2亿元人民币，占地200亩,建设面积6万平方米，医务人员800-1000人，设置床位800张，建成后医院将成为设备一流、技术一流、管理一流，集医疗保健康复为一体的二级甲等综合性医院。

　　特色治疗：

　　痔瘘科治疗

痔瘘科治疗采用国际最先进的痔瘘手术方法--PPH手术，治疗Ⅱ、Ⅲ期内痔及直肠黏膜内套叠引起的固定性便秘，创伤小、出血少、恢复快，疗效卓著。应用激光、肛场治疗仪治疗多种痔瘘疾病，不住院、不开刀、痛苦小、费用低、无后遗症。医结合，药物与灌肠并用治疗溃疡性结肠炎，效果良好。 微创切阑尾：传统手术只能延长手术切口才能找到异位阑尾，术后不仅严重影响美观，伤口拆线还会再次给患者带来痛苦。运用腹腔镜微创手术切除异位阑尾，术中仅将腹腔镜操作器械调转方向就可轻易切除，切口仅为0.5公分大小。不仅如此，由于腹腔镜将手术打击减到最低，不但阑尾切除准确，还无须翻动其它肠管，术后肠粘连并发症xxx减少。在术后12小时便可进水，24小时后就可以，避免了留置胃管带来的痛苦。

　　 特色管理

　　 实行“病人选医生”和“一日清单”制度 2001年，曲阜市医院为优化服务结构，提高医护质量，在病区实行了住院病人“一日清单”制度，增加了收费透明度，让病人明明白白看病；在门诊推行“病人选医生”制度，实行专业专科门诊，真正将医生推向市场，让病人挑选，以促进医疗技术水平的提高和改善服务态度。

　　 实施人事分配制度 2001年，曲阜市人民医院推行了人事制度，实行了中层干部竞聘的方法，通过测评和答辩确定考察对象，由院长聘任。曲阜市人民医院共有139名中层干部竞聘，92人通过公开竞聘了科室领导岗位。一般职工实行双向选择及聘用合同制。全院有552名职工经过双向选择，重新上岗；14名接近退休年龄、体弱多病不能正常上班的，经本人自愿，报医院同意实行内退；8名未聘人员实行转岗分流，安排了适当岗位。

　　 市医院实行绩效工资分配制度 2002年4月25日，曲阜市人民医院《绩效工资分配实施方案》制订并开始正式执行。方案：医院职工工资实行档案工资与实际工资相分离，实际工资由两部分组成，即基础工资和绩效工资。基础工资为本人档案工资全额减去津贴部分。绩效工资由科室经济效益工资、工作量工资和工作考勤工资三部分构成。绩效工资发放充分体现岗位等所承担的风险责任和对医院的贡献。依据各项检查考核结果，拉开档次进行分配。

　　绩效工资实行一年来，极大地调动了全院职工的积极性和创造性，为医院发展注入了无限的生机和活力。2002年，全年业务收入4800余万元，开展新技术、新项目3项。

　　 医院旨

曲阜市人民医院不断以病人为中心、以质量为核心的服务旨，在全院开展了以“敬业、爱岗、奉献”为主题的“三学、三创”活动，“三优两满意”便民利民服务活动和争创最佳服务单位活动等，不断整合卫生资源，优化服务功能。中心输液室的成立、曲阜市人民医院社区医疗服务中心的设立、碎石中心、ICU的建设、大型医疗设备的引进都为老百姓提供了优质、便捷的服务。市医院实行社会承诺服务，对外政务公开，药品集中招标采购，实行住院病人费用“一日清单”，xxx限度让利百姓。制度的透明、公开，让老百姓真正得到实惠。医院的三大效益也不断提高，曲阜市人民医院连续5届被评为曲阜市“最佳服务单位”、济宁市“文明单位”。

　　 医院规范

　　为了便于病人对我院的工作进行监督，我院医务人员必须遵循：

　　一、社会效益为主，全心全意，自觉遵守《医德规范》；

　　二、岗位、首诊负责制；

　　三、对病人态度和蔼、及时服务、医疗质量、尽职尽责；

　　四、严禁向病人及家属或暗示馈赠钱物，杜绝要病人请吃现象；

　　五、严格执行医疗收费标准，不多收，不乱收；

　　六、为来我院就诊病人的诊疗质量，凡我院能开展的诊疗项目或已备有的药品，不准私自向院外另处介绍诊疗或取药；

　　七、病人缴款一律由收款处办理并开具正规，其它科室或个人不得收受现金，不准使用财务以外的各种印章作为收款凭据；

　　八、不准擅自利用医院医疗设备器材、卫生材料、资金、场所等为个人或科室谋取，损害医院利益。

　　九、严禁工作人员损害病人利益，损害医院利益的其它一切行为。