国信科技

　　公司概况

本次发行与上市是公司发展过程中的一个重要契机。为进一步提升公司的研发能力和技术水平、有效提高公司产品的市场份额 ，公司拟将本次募集资金用于投资商业智能应用构建工具项目、探索式数据分析及应用平台项目、企业数据仓库构建系统项目、全业务营销及维系挽留系统项目及数据集成和管理工具项目。通过这些项目的建设，公司将扩充和增强现有产品的功能，同时降低产 品成本，并以公司核心技术为基础，积极研发新产品，从而进一步巩固公司在行业中的xxx地位，为实现公司战略发展目标打下坚 实的基础。

　　未来三年，公司将密切和研究国际商业智能领域的技术发展趋势，在公司现有技术架构的基础上，加快核心工具平台软件 的研发;积极完善现有的营销和服务体系，加大对金融、能源、电力、交通、零售等领域的市场拓展力度和产品支持力度，力争使 东方国信发展成为国内xxx影响力的商业智能软件系统提供商。

东方国信公司拥有完整的企业级BI、CRM、CTI的系统解决方案，具有较为丰富的产品线和较强的交付能力，能够为电信运营商提供适用的信息化解决方案，满足电信运营商在不同发展阶段的管理需求，并可实现平滑升级。东方国信公司在中国国内电信运营商的几十个省分公司提供并实施BI和CRM项目的咨询服务及解决方案。

　　在国内电信BI(商业智能)领域，东方国信公司被评为xxx潜力的软件服务公司，为中国联通总部及18个省分公司，中国电信7省分公司，中国移动2省分公司，中国铁通总部及8个省分公司提供经营决策支持系统的实施服务和咨询。承担中国联通、中国电信和中国铁通的BI(商业智能)业务和技术规范的制定工作。

　　在电信CRM方面，东方国信公司自主研发电信级的维系挽留、渠道管理、客户积分及俱乐部等系统。维系挽留系统基于客户细分的基础，按照科学的方法将业务流程化，逐步达到策略制定的科学化、执行流程的规范化、营销、销售和服务的精细化。维系挽留系统在中国联通12个省分公司及中国电信2个省分公司进行实施。渠道管理系统是对电信企业的合作代理商进行管理的系统，系统提供流程化的管理，模块化的配置，以及的分析，使得电信运营商全方位进行和管理。在中国联通9个省分公司和中国电信5个省分公司进行实施。

　　东方国信公司研发综合人工平台系统，并在四川联通、湖北联通、联通、甘肃联通等进行部署实施。东方国信综合人工平台将业务应用、BI和呼叫中心充分结合起来，通过对客户历 史数据的挖掘分析，发现客户行为特征，分析产品关联程度，建立个性化营销，节约呼叫成本的同时提高定制成功率。在服务方面提供联通秘书及生活信息服务等人 工辅助语音服务，真正成为客户的贴身秘书。

　　在CTI方面，为电信运营商提供自动催缴和自动停复机等系统，提高电信企业生产自动化。同时，东方国信还为、电力、燃气等单位提供呼叫中心平台系统，满足各单位业务需求。

　　 企业文化

　　公司:提供精品服务，创造社会价值，优绩回报股东，事业成就员工。

　　公司愿景:成为国内商业智能和数据管理软件领域xxx的软件开发商和服务提供商。

　　核心价值:诚信立业，创新行远。

　　经营:以市场求发展， 以管理求效益，以研发求创新。

　　管理:细节决定成败，高效创造价值，责任成就事业。

　　服务:超越顾客期待，服务成就未来; 贴身服务，随需而动。

　　人才:德才兼备，优化配置，鼓励创新，绩效为先。

　　 企业荣誉

　　2012年1月，入选2012福布斯中国xxx潜力上市公司

　　2013年1月，入选2013福布斯中国xxx潜力上市公司

　　2014年1月，入选2014福布斯中国xxx潜力上市公司

　　2015年1月，入选2015福布斯中国xxx潜力上市公司

　　 组织机构

1、研发中心组织机构说明图

　　负责公司产品研发规范的制定和研发体系的建设;公司新产品的创新设计和研发工作;新业务和新技术研究;基于通用需求的基准产品研发和技术支持;协助客户完成商业智能的规划工作;针对客户特殊需求，定制化咨询服务;产品研发过程和质量管控;本部门的绩效考核。

　　2、项目中心

　　负责规范公司的项目管理;依照项目管理体系的方，对项目实施过程和质量进行管控;项目进度并对项目进行考核;对项目的具体实施进行监督与协调，推动项目的顺利进行;负责项目中的系统集成工作，建立系统集成规范和流程;负责本地化需求的开发工作。

　　3、市场部

　　负责公司产品及项目的推广工作，以及公司品牌建设和宣传工作;市场信息收集与研究;客户和销售数据的统计和分析;产品及项目销售合同的谈判;与客户的沟通协调、解决客户的要求及反馈意见;客户满意度的调查分析;举办市场活动，以及其他与市场销售有关的工作。

　　4、商务部

　　负责公司商务规范制度的制定，并指导其他部门开展商务活动;项目投标及标书制作;商务谈判;软件和硬件采购;商务评审;合同评审和管理;应收账款;收集和整理客户的商务需求、制定商务计划并监督计划的落实情况;其他商务相关的工作。

　　5、人力资源部

　　负责公司人力资源开发和管理;制定绩效管理方案，进行薪酬体系规划;编制人力资源管理制度及实施办法;负责组织机构设计和岗位设置，制订职能部门职责;负责公司基准考核，薪酬激励和约束机制建立;负责劳动合同、人事档案、人员招聘、薪酬计划管理;组织任职资格认证，策划并组织经营管理人员、专业技术人员培训。

　　6、证券事务部

　　负责公司股东大会、董事会、监事会会务组织和会议文件起草工作;负责公司信息披露工作;负责制订公司融资方案及利润分配方案;负责股东大会、董事会、监事会档案材料的归整工作;负责投资者关系工作;负责公司证券事务;负责制作公司年报、中报、季报等其他相关工作。

　　 联系方式

　　地址:市朝阳区望京北9号叶青大厦D座7层

　　邮编:100102