公司信息
xxx股份
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股票简称: xxx股份
公司代码: 02600008
公布日期: 2006-8-8
公司中文名称: xxx股份有限公司
公司英文名称: BEIJING CAPITAL CO.,LTD
注册资本: 220000(万元)
公司注册地址: 市海淀区双榆树知春76号翠宫饭店写字楼15层
代表人: 光
董事会秘书: 郭鹏
联系地址: 市朝阳区北三环东8号静安中心7层
公司办公地址: 市朝阳区北三环东8号静安中心7层
xxx股份
主营业务: 公用基础设施的投资及投资管理;高科技产品的技术开发、咨询、转让、服务、培训;房地产项目开发及销售;物业管理;投资咨询;住宿、餐饮等。
雇员总数: 2682
管理人员数量: 349
技术人员数量: 360
董事会授权代表: 李爱琴
联系人: 潘文堂李学军
是否上市公司: 是
是否发行债券: 是
上市概况:经中国证券监督委员会证监发行字(2000)27号文批准，公司于2000年4月5日至4月14日成功地向社会公开发行面值1.00元的人民币普通股(A股)30,000万股，其中向证券投资基金配售6,000万股，向战略投资者配售14,000万股，向一般法人投资者配售1,000万股，上网发行9,000万股，总股本为110,000万股，每股发行价8.98元，募集资金269400万元。
公司简介
xxx股份
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作为一家国有控股上市公司，xxx股份有限公司自成立以来一直致力于推动公用基础设施产业市场化进程，将发展方向定于中国水务市场，专注于城市供水和污水处理的投资及运营管理。
公司凭借清晰的战略规划和灵活的经营，短短几年间，潜心培育出资本运作、投资、运营、人力等各方面竞争优势，成为中国水务行业中知名的领军企业。
公司在、湖南、安徽、深圳等省市控股与参股的水务项目已达27个，共拥有1000万吨/日的水处理能力，服务人口总数超过1900万。截至2008年12月31日，公司总股本22亿股，总资产129亿元，净资产47亿元。
xxx股份将继续致力于中国水务产业的市场化进程，力争在2010年前后达到实际控制1200~1500万吨/日水处理能力的战略目标。成为高价值的、具有一定产业规模和服务品牌的中国民族水务旗舰。
发展历程
xxx股份
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2000年4月 公司在上海证券交易所成功上市。至此，这一特殊日子成为了xxx股份发展历程中重要的里程碑。
2001年经过缜密的研究，公司进行了战略调整，确定了以水务产业为公司的发展方向。
2001年3月成功收购高碑店污水处理厂一期工程，该项收购是当时中国水务市场上xxx的一笔购并案。
2001年10月与全球xxx的企业法国威立雅水务签署战略性合作协议。
2002年11月与马市自来水公司共同组建马xxx水务有限责任公司，xxx股份持有其60%股权。该公司的设立是xxx股份实施战略转型后的xxx个成功案例。
2003年公司通过一系列重大的水务项目投资，塑造了xxx水务品牌。
2003年6月与法国威立雅水务公司合作成立了通用xxx水务投资有限公司，其宝鸡供水项目签署相关投资协议。
2003年7月与城市排水集团有限公司合资成立京城水务有限责任公司，是目前国内规模xxx的污水处理企业
2003年11月与余姚市城市建设投资发展有限公司签署协议拟共同投资设立余姚xxx水务有限责任公司。余姚xxx公司成立以来，企业创造了良好的社会效益和经济效益,推动了余姚市供水事业的进一步发展。
公司战略
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战略是:水务市场的投资和运营管理;
愿景是:成为界有影响力的、中国民族水务xxx企业;
目标是:到2010年前后实际控制1500万吨/日的水处理能力，具有一定的产业规模和服务品牌;
是:实现共赢，我们始终认为水务项目投资、运营和管理成功的基础和追求的目标是实现、居民、公司和员工的多方满意，多方共赢。
企业文化
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公司是致力于成为一家在中国xxx的基础设施综合性投资和运营管理公司，公司的核心业务是水务和环保产业。公司上下努力满足人类对洁净用水和清新的渴望，在增强经济效益的同时，注重社会效益和勇于承担社会责任，从而为股东创造xxx价值，为员工发展创造最佳条件，为社会创造绿色清洁。
所获荣誉
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连续三年成为上市公司50强，180指数成份股和道中88指数成份股，被誉为股市中的大盘蓝筹。
在2003、2004、2005年连续三年被评为中国全国水业xxx影响力企业，成为国内规模xxx、发展最快、xxx潜力的水务xxx企业之一。
2005年12月，xxx股份在推动中国城市化进程评选活动中获得为中国城市增添价值十大功勋企业
余姚xxx获情况
2005.11 参加余姚市首届建设杯美好家园大型菊花展览，获得三等;
2006.1 被宁波市城区绿化委员会授予宁波市园林单位荣誉称号。
马xxx获情况
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2005年3月被马市建设委员会评为2004年度安全目标管理先进单位
2005年4月管道维修中心、客户服务中心、营业所被马市花山区人民评为2004年度人民满意基层站所;
2005年4月马xxx水务有限责任公司客户服务中心被马市创建青年文明号活动组委会评为市级青年文明号单位;
2005年5月马xxx水务有限责任公司户表抄收组被马市劳动竞赛委员会/总工会评为市模范组;
2005年12月马市消费者协会授予市级诚信单位;
2006年3月马市建设委员会授予2005年度目标管理考核优秀单位;
2006年3月安徽省质量技术监督局授予十五期间全省企事业单位计量工作先进单位;
2006年4月马市建设委员会授予安全目标管理先进单位;
2006年4月马市劳动竞赛委员会/总工会授予马市职工十五发展创新工程先进集体;
2006年5月安徽省建设厅劳动竞赛委员会/建设建材工会授予马xxx水务有限责任公司客户服务中心安徽省建设系统模范班组称号;
2006年5月马市委授予马市第十三届文明单位;
2006年6月马市建设委员会授予先进基层党组织;
2006年7月马市总工会/安全生产监督管理局评为2005年市安康杯竞赛优胜企业;
淮南xxx获情况
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2005年5月被淮南市创建文明行业活动指导委员会评为淮南市创建文明行业工作先进单位;
2006年2月被淮南市劳动竞赛委员会授予2005年度劳动竞赛先进集体称号;
2006年3月被中国建设建材工会安徽省工作委员会评为全省建设系统先进工会组织;
2006年3月被淮南市人民安全生产委员会评为淮南市2005年度安全生产先进单位;
2006年5月被评为2005年度安康杯竞赛活动优胜单位;
2006年7月，被共青团淮南市委评为2005年度市级青年文明名单。
徐州xxx获情况
江苏省质量管理协会、省总工会、团省委授予江苏省用户满意服务明星班组;
徐州团市委授予2005年度代表、政协提案办理工作的先进集体;
徐州市公用局授予荣誉称号如下:
创建国家园林城市、江苏省文明城市
先进单位
第七个市民满意年先进单位一等
先进基层党组织
安全生产先进集体
行风建设先进集体
供水管理部行风建设先进集体
营业所行风建设先进集体
营业所收费班组系统级青年文明号集体
青岛xxx瑞海获情况
2004年12月被中国市政工程协会评为十佳城市污水处理厂
青岛市公用局创新创效活动实践示范
青岛市市政公用局2004年度文明单位
青岛市市政公用局2004年度安全生产先进集体
青岛市市政公用局2004年度工会工作先进集体
青岛市市政公用局2005年度文明单位
青岛市建设委员会2005年度建设科技工作先进单位
秦皇岛xxx获情况
客户服务中心晓静热线2006年4月获建设部、共青团中央授予青年文明号称号;2006年5月获中华全国中工会颁发全国五一劳动状
铜陵xxx获情况
2006年6月获得铜陵市消费者协会授予的消费二十年贡献;
2007年获得铜陵市建委授予的安全生产先进单位及承办为民办实事项目先进单位称号。
京城水务获情况
京城水务中的高碑店污水厂于2001年获中国市政工程协会授予2001年度全国城市污水处理厂运行管理示范项目称号
2004年获中国市政工程协会授予全国十佳污水处理厂荣誉称号。
人力资源 人才
公司将员工视为企业宝贵的资源，并始终认为企业的持续发展有赖于全体员工能力的不断发展和提高。公司以人为本和关爱员工，注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高，重视员工的潜能开发和可持续发展。公司通过培训和激励并重等多种投资手段来提高员工的个人价值，并致力于企业价值最大化与员工个人价值xxx化的和谐统一，追求员工与企业的双赢。
人才现状
公司拥有一支优秀的管理团队。公司现有6名经营班子，他们团结协作，具有强烈的事业心与责任感，富于创新、、感的企业家，具有强烈的市场意识、竞争意识和风险意识，视打造一家在中国xxx的基础设施综合性投资和运营管理公司为己任，是xxx股份成功的坚强领导核心和有力保障。
专业化的人才队伍
公司现有员工4932人，其中管理人员和专业技术人员1261人。公司团结和凝聚了一批对xxx忠诚、具有高度敬业和职业的中高级经营管理人才和各类专业技术人才，建设了一支高素质、年轻化的人才队伍，他们既有深厚的专业知识，又有丰富的实践经验，是xxx股份可持续发展的中坚力量和宝贵智力财富。
公司通过与国内外知名人力资源管理咨询机构合作，并不断总结公司人力资源管理实践经验，建立了以优秀的企业文化为引领、以科学规范的管理制度为基础、以先进的人力资源管理信息系统为平台、以专业化的管理团队为支撑的适应公司战略发展需要的人才选拔、人才培养、人才使用、人才激励等一整套人力资源管理体系。公司本部制定全系统人力资源的统一规范，包括、规划、框架和标准，所属企业在公司统一规范基础上相对完成各自职权范围内的人力资源管理。
人才政策
公司以人为本、量才适用，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，建立起以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。
完善的薪酬福利体系
公司实行岗位薪酬制，遵循以岗定薪，岗变薪变的原则，建立了宽带薪酬体系，员工薪酬水平与公司经营效益、工作岗位、工作能力及绩效贡献相挂钩，充分体现员工个人价值。公司建立了完善的福利体系，除按照国家的有关按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金以外，还为员工提供了多样化的福利项目。
有效的绩效管理体系
公司致力于企业价值xxx化与个人价值xxx化的和谐统一，努力使员工的工作能力和绩效得到的评价。公司建立了绩效计划、绩效、绩效考核和绩效反馈四个环节构成的一整套绩效管理系统，帮助每位员工提高绩效水平和胜任力。绩效考核的结果与员工的晋升、岗位轮换、薪酬福利以及员工职业生涯发展规划挂钩。
培训开发
为充分调动员工的主动性、积极性、创造性，xxx限度地挖掘其职业潜能，创建一支高素质、高效率的学习型团队，以适应公司使用人才和战略发展的需要，xxx股份高度重视全体员工的培训开发，特别是强化职业经理人和业务的培养，通过开展各种类型的管理知识、专业技能、合作等方面的培训，采用网络教学、拓展训练、角色体验等新型培训方式，有计划、有步骤地培养复合型人才，使员工更加胜任自己的职业角色、获得终身就业能力和职业生涯的持续发展能力。
董事长致辞
水，是21世纪的战略性资源，也是中国最后一个进行市场化的公用事业领域。xxx股份成立以来，经过缜密的研究，发展战略的不断调整和积极的投资实践，最终把水务作为自己的发展方向。在朋友的大力帮助和支持下，公司已经形成了控股与参股水务项目760万吨的水处理能力，和1400万人口的服务规模，并在中国水务市场确立了自己的地位和品牌。但我们不会满足于此，我们要做中国xxx的城市基础设施综合服务商。
中国为世界上最缺水的国家之一，但中国用水效率不高、用水严重浪费、水体污染等情况严重，水务市场化大势所趋。xxx股份愿意在此进程中贡献自己的力量并体现自己的价值。
我们同时呼吁:珍惜我们的，加强城市水资源的和建设，以人人能用上洁净卫生的水。
业务领域
xxx股份有限公司自成立以来一直致力于推动公用基础设施产业市场化进程，将发展方向定于中国水务市场，专注于城市供水和污水处理的投资及运营管理。
公司凭借清晰的战略规划和灵活的经营，短短几年间，潜心培育出资本运作、投资、运营、人力等各方面竞争优势，成为中国水务行业中知名的领军企业。
证券资料
xxx股票信息
股票代码: 600008
股票简称: xxx股份
代码类别: A股
上市地点: 上海证券交易所
旧代码: 600008
行政区划名:
上市状态变动
变动原因: 新上市
变动日期: 2000-04-27
股票简称变动
股票简称: xxx股份
变动日期: 2006-10-09
股票简称: Gxxx
变动日期: 2006-04-19
行业变动
进入行业: 公共设施服务业
变动日期: 2000-09-20
进入行业: (无数据)
变动日期: 2003-09-22
投资亮点
1. 公司是中国最早进入水务市场的国有控股上市公司之一。自2001年起,该公司通过一系列的收购兼并、BOT、合资等多种手段,迅速拓展水务市场,目前已初步完成了对重点城市的战略布局,控股、参股的水务项目遍及17个城市,污水处理能力850多万立方米/日,服务城市人口超过1600万,已发展成为水务行业增长快、规模大、影响力强的龙头企业。
2. 公司于2009年1月6日与工商银行市分行、产权交易所签署开展商业银行并购xxx合作框架协议。三方结成战略合作伙伴关系,在国家及各自监管部门相关法律、法规许可的范围内开展并购推介及融资业务。
3. 公司2009年前三季度主要财务指标:每股收益0.0849(元),每股净资产2.1163(元),净资产收益率4.0xxx,营业收入1340180469.7400(元),同比增减17.5913%;归属上市公司股东的净利润186750959.26(元),同比增减61.6721%。
4. 公司2008年度利润分配方案为:每10股派1.10元(含税)。股权登记日:2009年5月6日,除息日:2009年5月7日,现金红利发放日:2009年5月13日。
5. 公司中标南阳市污水处理厂二期工程特许经营权。该项目2009年7月正式开工建设,2011年1月正式投入运行,公司股本金内部收益率为9.63%。
6. 公司控股股东首都创业集团有限公司于2009年12月7日、8日通过大交易系统分别出售公司无限售条件流通股20000000股、29999900股,合计49999900股,占公司现有总股本的2.27%。
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