伟易达

　　集团概况 主打产品

品牌标识伟易达乃全球xxx之有绳及无绳电话供应商之一，亦是主要之电子学习产品生产商。集团同时提供备受推崇的承包生产服务。成立于一九七六年，伟易达的是以xxx成本效益的方法，设计和生产创新及优质的消费电子产品，并采取最有效率的方法，将产品分销全球。

　　 机构介绍

伟易达的总办事处设于特别行政区，而完善的生产设施则设于中国，业务遍布10个国家，并在全球聘用超过30,000名员工，其中包括约1,300名科研专才。集团在、特别行政区及中国均设有产品研究及开发中心，透过此网络，集团便能紧贴世界各地的最新技术及市场发展趋势，并维持极具竞争力的成本结构。

　　 知名产品

集团于二零零七年财政年度共投资45,200,000美元于产品研究及开发，每年均推出多款崭新产品。集团拥有实力雄厚的品牌，配以完善的国际分销网络，将产品分销至洲、欧洲及亚洲地区。除了为人熟悉的伟易达品牌外，集团更拥有ATT品牌的特许使用权，可制造及销售ATT品牌的有绳电话和配件。

　　此外，伟易达与多家拥有人物版权的公司，签订了品牌特许使用权协议，令集团可于大受欢迎的V.Smile产品系列的游戏盒带和部份电子学习产品中，使用家传户晓的人物。

　　 玩具

　　小海龟健身椅

色彩鲜艳，造型生动的小海龟激发孩子运动。

　　有趣的声效，优美的音乐，动听的歌曲以及闪烁的灯光陪伴孩子度过快乐美好时光。

　　3个发光按钮和扶手上的2个珠环孩子学习颜色，形状和数字。

　　学习内容：

　　颜色。

　　形状。

　　数字1-3。

　　音乐欣赏

　　多功能电子琴

多功能电子琴 “多功能电子琴”是一款多功能互动乐器，可转换吉他或钢琴演奏模式，认识摇滚、嘻哈和爵士三种不同风格音乐，综合培养乐感和宝宝的音乐创造力，激发音乐潜能；用手在传感器上方移动、移动遥杆键、弹钢琴均能弹奏，还能自己弹奏的音乐，激发动手能力，锻炼宝宝手指的灵活性以及左右脑平衡开发。

学习智立方

　　“学习智立方”是一款动手性极强的多功能益智产品，专门为9-36个月宝宝设计，五个神奇的面板让宝宝在不同的成长阶段不断发掘乐趣。

　　详细描述：

学习智立方 宝宝9个月时能稳当地坐立且左右转动身体，双手可灵活地摆弄、敲打积木等物体；眼睛能随物体上下左右移动，落下的物体及移动的速度；开始区别简单的几何图形，观察物体的不同形状。宝宝10-11个月时喜欢看镜中的形象；会伸食指拨弄小物件或小孔。 34厘米高的立方体完全符合宝宝坐高比列；彩色积木块可落入四个不同形状的立体桩柱中，在间隙间翻滚、下落；微笑的太阳镜能让宝宝认识自己的影像；可翻动的蜜蜂翅膀印有字母和图形；仿真的生活场景、可活动的立体小部件、顶部的彩色滑珠、旋转齿轮装置；增强宝宝身体的灵活度及独坐能力；认识并识别不同的简单图形，促进视觉发育、手眼协调能力；提高其对及字母的认知；锻炼手指的灵活性和精细动作。 带圆形对插孔的双面积木块可单独让宝宝插拼、摆弄，可随时存放于‘笑脸’收纳区，避免积木块的遗失；积木块左右两侧带有不同形状的立体几何图形，可将积木块按颜色和形状分类存取；顶部的对插面板自带立体积木桩，插入积木块便能发出有趣的声效，宝宝可在面板上垒高积木或拼插出不同颜色的图形。锻炼宝宝手的精细动作技能，帮其建立里外空间概念，养成收纳物品的好习惯；促进触觉的发育，理解事物的分类，认识不同的颜色和形状；开拓思维，开发想象力，锻炼手眼协调力及理解上下左右空间概念。

　　 上市情况

伟易达集团的股份分别在及伦敦证券交易所上市(HKSE: 303; LSE: VTH)，其普通股亦以美国预托证券方式，透过纽约银行买卖(ADR: VTKHY)。[2]

　　 行为守则 守则简介

伟易达集团认识到盛誉和成功不仅取决于商业表现，还取决于其良好的商业，如公平和诚信等。《行为守则》的出版发行适用于员工，客户，供应商，以至整个企业界的商业道德操守标准。该守则由我们的理事会核准，并希望伟易达每个员工都能遵守守则中所的商业及原则。标准推行委员会将定期对《行为守则》的内容进行评审，必定时向理事会提出，以确保持续改进及符合不断变化的法规。

　　集团的政策遵守所有适用的法律及当地的商业惯例。所有的主管及员工都要以最高的商业标准及个德规范来约束自己的行为。在商业行为的每一方面都要求诚实和守信。

　　 行为准则

　　集团要求所有主管及员工在代表集团和厂商、供应商、客户及其他相关第三方交往时都要避免他们个人利益和集团利益的冲突。当一个主管或员工或其直接家庭参加跟集团有利益冲突或者可能有利益冲突的商业活动、投资或其它活动时，他们必须作出完整的书面报告，说明这些活动跟集团的真实的或潜在的利益冲突。任何员工都不得向客户、厂商及其它任何相关方索要或接受任何好处。所有因职务关系收到的好处都要，除非是名意上的、或者会造成不利结果的。这里好处的意义很广，包括礼物、xxx、酬金、金、聘请、服务、利益或优惠。伟易达集团贿赂及贪污行为。

　　 发展历程 初创

　　于一九七六年十月，两名工程师在创办了伟易达，当时的办公室只有二千平方呎，雇用员工四十人，首年的营业额还不足一百万美元。时至今日，伟易达业务遍布全球，聘用超过三万名员工，集团在二零零七财政年度的收入达十四亿六千三百八十万美元，业务蒸蒸日上。

　　伟易达集团创立之时，以应用最新科技于产品设计上和开发创新产品为主要。集团的三个核心业务包括电讯产品、电子学习产品及承包生产业务，均集高科技、创新设计和划算的服务于一身。

　　 横向拓展

　　到了一九七八年，伟易达采用崭新的微型处理器晶片来设计集团首批手提电子游戏机，其后一系列由伟易达设计的电子学习产品也相继推出，并赢得多个出口及设计项。自此，随着信誉、产品质量及价值不断提升，集团开始发展其它种类的电子产品。

一九八零年，集团推出首部电子学习产品Lesson One(书本版本)，并于翌年推出其桌面版本，大受欢迎。现时，伟易达是全球主要的电子学习产品供应商之一，在全球主要市场均享负盛名，包括洲、英国、、法国、西班牙及荷兰。

　　一九八三年，集团推出xxx个人电脑系列Laser 100，此系列使用集团自行设计的集成电晶片。

　　一九八四年，伟易达以承包生产模式，在美国市场推出由集团自行设计的接收器。

　　 壮大发展

　　到一九八六年，伟易达成为全美销售电子学习辅助产品的xxx制造商。同年，集团于六月以「伟易达集团有限公司」的名义，以介绍方式在上市；并于一九九零年私有化。

　　一九八八年，为了应付集团业务发展的需要，伟易达设立了首间位于中国的厂房。现时，集团在中国设有三间厂房，全部位处广东省，东莞市占两间，另一间在清远市。

　　到一九九一年，集团在电讯和无线电科技方面积累了丰富经验，在美国市场推出全球首部全数码制式900兆赫无绳电话。自此，集团推出了不同系列的900兆赫无绳电话，每系列都结合更先进的科技、更佳质素和更超值的价格，令伟易达成为洲的高频室内无绳电话主要供应商。

　　作为一间以科技为主导的公司，伟易达一直以来都非常重视产品研究与开发，以巩固市场领导地位。

　　于一九八八年，集团在建立了研究开发中心；同年，伟易达成为最早在拥有大量工程技术人才的xxx建立研究开发机构的公司之一。时至今天，伟易达在、和中国均设有产品研究及开发中心，并雇用约一千三百名科研专才。

一九九一年，集团易名为「伟易达集团」，并于伦敦证券交易所作xxx上市。翌年，集团亦在证券交易所重新上市，连同伦敦上市在内，拥有双重xxx上市地位。

　　一九九七年，集团开设位于xxx的第二间个厂房，以配合电讯产品业务的发展。

　　一九九九年，集团完成开发2,400兆赫全球无绳电话平台。翌年，集团于美国推出旗下首部2,400兆赫无绳电话。

　　 新世界的成绩

　　踏入千禧年，为了进一步巩固策略性的领导地位，于二零零零年，集团收购了朗讯的消费性电话业务，并取得世界知名品牌ATT 的特许使用权，可于美国及销售ATT品牌的电话和电话配件。此举使伟易达成为世界xxx的无绳电话公司供应商之一，并且令集团能以伟易达及ATT双品牌，为消费者提供更多不同的电话产品系列。

　　于二零零二年，集团推出全新的企业形像系统，作为强化市场推广策略之其中一部份。电讯产品业务方面，集团于八月宣布在美国推出全球首部5,800兆赫无绳电话。

　　二零零三年，集团推出全球最先进、且配备彩色LCD屏幕的5,800兆赫无绳电话手机；集团亦开始进军发展迅速的xxx电子学习产品市场。

　　二零零四年，集团推出V.Smile电视学习系统，是专为3至7岁儿童设计的教育视像游戏平台，并成为集团历来最成功的电子学习产品之一。

　　于二零零五年初，V.Smile夺得多个业界的最高殊荣，包括在美国取得的「全年最佳教育玩具」和「全年最佳玩具」、的「二零零五年学习产品类别创意玩具」大及英国的「全年最佳电子学习玩具」大。同年十一月，集团位于中国广东省北部清远市的第三家生产设施正式投产，专门供应集团的电讯产品业务所需的塑料。

　　二零零六年为集团三十周年纪念；于六月，集团公布截至二零零六年三月三十一日止的全年业绩，录得的股东应占溢利创历史新高。

　　凭着不懈、专注于科技和创新的，于过去三十年，伟易达一直是电讯产品及电子学习产品的业界。展望未来，集团将继续发展其核心业务，为消费者提供更多创新及优质的产品。

　　 联系方法

　　地址: 广东东莞市厚街镇三屯管理区

　　 招聘声明

　　近期出现多机构伟易达名义进行招聘欺诈活动，请求职者谨慎应对，不要冒然前往，以免上当！

　　对于上述行为，我集团已分阶段搜集信息向警方报案，并全力配合警方调查。为避免应聘人员上当，集团在此作出声明：

　　1、伟易达作为知名的集团公司，有着非常规范和专业的招聘流程和渠道，HR工作人员通知求职者来公司面试或者电话面试，会使用公司注册的固定电话，xxx不会使用私人电话、或移动手机，求职者可通过114查证。

　　2、伟易达集团有着严格的招聘筛选流程，绝不会只通过简单的电话面试就录用求职者；所有求职者须通过集团工厂HR部门、用人部门专业测试后方可被录用；录用后入职、培训等事项均在集团厂区内进行。

　　3、伟易达集团任何职位的招聘都不会以任何名义收取任何费用，任何招聘广告信息都受审核管制、任何招聘活动都受监督管理。

　　 供应商

　　集团鼓励公平及公开的竞争，并要发展并巩固在互相信任原则上建立起来的和供应商及承包商的长期稳定的关系。供应品及服务的采购要以最高的标准来进行，即确保高质量的最终产品，确保客户、供应商及的持续信心。服务及物品的采购都要以必要性、质量及价格为基础。负责选择供应商或向供应商及承包商采购的人员不得，或从事一些可能影响其就采购事宜作出判断的事情。

　　 商业伙伴

　　为保持客户满意度，集团力求提供高效而礼貌的客户服务。在向客户说明其工作能力时，集团要避免错误陈述及夸大其辞。集团努力以物有所值的合理价格向客户提供高质量的产品。

　　 诚信竞争

　　集团承诺以其产品和服务的优势进行竞争，完全遵守美国的反托拉斯法，欧盟的竞争法以及业务所在的其它国家的相关竞争法。我们的产品和服务的行销基础是质量，独特性，品牌认知度，公平定价及促销计划，以及诚实的广告活动。

　　 工作机会

　　集团认为，成功依靠全体员工的共同努力和合作。集团确保在所有雇用事务中享有平等机会，包括招聘，培训，晋升，调动，赔偿与福利，及解雇等，不会因性别、年龄、肤色、教、民族、婚姻状况、怀孕、残疾或家庭状况而产生歧视。所有员工都将根据其是否具备胜任工作的能力而进行个别对待。

　　 工作

　　集团遵照所有相关的职业健康、安全及有关歧视法律，承诺为员工提供安全、不受的工作。集团和员工都必须承担责任并履行应有的关爱，关爱自己及他人的健康与安全。

　　集团承诺在业务过程中，努力寻求所在之社区的环保与及经济需求相平衡。集团不断地努力改善环保表现，确保遵照所有相适应的环保法律法规。集团对环保的承诺和尊重，强调集团员工通过适当的操作训练及培训，为其环保表现承担相应责任。

　　 投诉处理

　　集团的股东，潜在股东，客户，消费者，供应商，承包商，董事及员工都有其相应的投诉渠道。首席标准执行官将最终接受并调查员工提出的关于有违反《行为守则》的情况的投诉。员工应立即向其主管汇报违反或可能违反《行为守则》的情况，违反或可能违反相关法律的情况，必要时可直接向人力资源或法律部门报告。事实上，如果问题涉及招聘、平等机会、、健康、安全，或环保，你的主管或首席标准执行官可能把这些安全提交给相应的人事主管或法律部门主管。报告可以不署名。如果有人恶意提出，或有意，则人将受到纪律处罚，必要时集团还可能把此类事件提交给外部行政部门进行进一步调查。所有收到的报告都将尽xxx可能地保密，而且所有的投诉都将公平有效地得到处理。

　　 纪律措施

　　集团不任何非法或不的行为，因此集团要通过各种各样的纪律措施来执行《行为守则》。其纪律措施包括但不限于：忠告、口头或书面申斥、、不带薪、降级、必要时可解雇，或向相关法律部门提出刑事报告。