日立电器_全球百科

公司简介

上海日立电器有限公司在社会多方的关怀下，秉承真心奉献的经营理念，以市场为导向，科技上海日立电器有限公司为核心，管理为基石，质量为生命，人才为根本为发展方针，在市场竞争中逐步强大起来，业已成为今天压缩机行业的领跑者。

公司拥有八大系列共300多个品种，制冷量覆盖0.3-5匹，年生产能力1800万台，是规格品种最为齐全的制冷压缩机供应商。客户网络覆盖海尔、格力、申菱空调、美的、Carrier、Whirlpool、Electrolux等国内外知名家电企业。公司10年销售量占全球市场份额的15%，列全球第二。

　　公司通过ISO9001、ISO14001、GB28001联合认证，获得过全国质量管理奖，海立/HIGHLY牌产品荣获中国名牌产品、中国驰名商标。公司积极投身社会公益事业，先后在内蒙古、西藏、宁夏、江西省等贫困地区捐建希望小学。

　　公司遵循真心奉献的经营理念，以改善人们的居住环境、保护人类的生存环境为使命，实施规模xxx、技术xxx、管理优化战略，争创全球xxx的空调压缩机供应商。

大事记

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大事	时间
举行公司奠基仪式	1993.1.18
xxx台压缩机(SG系列)诞生	1993.12.28
第10万台空调压缩机诞生	1994.5.23
SH系列压缩机项目建成投产	1995.11.18
公司140万台空调压缩机项目全面建成	1996.4.28
通过ISO9000认证	1996年4月9-11日
第100万台空调压缩机诞生	1996.2.1
变频压缩机生产线项目建成投产	1997.12.30
公司被授予xxx企业技术中心称号	1998.2.28
第500万台空调压缩机诞生	1999.1.22
通过ISO14000认证	1999年12月22-24日
第1000万台空调压缩机诞生(提出愿景:全球供应商)	2000.11.12
通过GB28001认证	2001年11月29-30日
公司荣获全国质量管理奖	2002.9.17
公司通过ISO9001/14000/28001三证联合审查	2005.6.3
完成吸收合并上海森林电器有限公司	2005.12.31
科技大楼建成启用	2006.1.18
第5000万台空调压缩机诞生	2006.3.16
海立动力学院揭牌成立	2007.4.26
现代制造技术中心AMTC正式建成使用	2007.9.19
第7000万台空调压缩机诞生	2007.12.28
举行南昌海立电器有限公司奠基仪式	2008.1.18

企业荣誉

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获奖项目	荣获时间	颁发部门
上海著名商标	2007	上海市工商局
xxx市场竞争力品牌	2007	国家商务部
世界十大畅销品牌(家电类)	2006	世界生产力学会
上海市出口名牌	2006	上海市外经委
上海市先进制造业十大品牌	2005	上海市经委、工商局、质监局
中国名牌产品	2004	国家质量监督检验检疫局
中国驰名商标	2004	安徽省高级人民法院
上海名牌产品100强	2004	上海市名牌产品推荐委员会
上海质量金奖	2001、2004	上海市政府
全国质量管理先进企业	2000、2004	国家质监总局
李海滨荣获全国劳动模范称号	2004年	全国总工会
全国外商投资双优企业(连续六届)	1997~2003年	中国外商投资企业协会
全国五一劳动奖状	2003	全国总工会
上海市爱国卫生先进单位	1999~2002年	上海市爱委会
全国质量管理奖	2002	中国质量协会
全国职工培训先进单位	2002	国家劳动和社会保障部
上海高新技术企业	1995~2001年	上海市科学技术委员会
国家八五、九五技改优秀项目奖	1997、2001年	全国经贸委
上海市最佳工业企业形象单位(连续三届)	1997~2001年	上海市工业党委
范秋萍荣获上海市劳动模范称号	2001年	上海市总工会
上海市文明单位(连续四届)	1994~2000年	上海市政府
上海市振兴中华读书会示范单位	1995~2000年	上海市振兴中华读书指导委员会
上海市双学先进集体	1999~2000年	上海市工业党委
沈建芳荣获全国劳动模范称号	2000年	全国总工会
全国双爱双评活动先进企业	2000年	全国总工会
国际红十字会人道奖杯	2000年	上海红十字会
全国轻工先进集体	1999年	国家轻工部
全国模范职工之家	1999年	全国总工会
吴忆寅荣获上海市三八红旗手称号	1999年	上海市妇联
上海市职工体育先进单位	1997年	上海市总工会

员工培养

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　　正式员工采用Y字形阶梯培养模式，即底层员工的晋升通道相同，但到了较高级的管理岗位则分为技师和工程师2个方向。

　　对于本科生和研究生，会进行3个月的集中培训和4个月的现场翻班。集中培训时会不分专业统一进行机械方面的入职前学习。等到工厂休息完毕后，统一安排到现场翻班。翻班时，要求和现场工人一致，进行上下料。班时采用3班倒:12个小时上班、24个小时休息、在12个小时上班、再24个小时休息。中间没有周末。

　　收入本科xxx年4w，研究生多1w。3年后根据情况涨1到2w，第5年再涨1到2w。

经营理念

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真心奉献

真心奉献的理念源于公司作为核心零部件产品------空调压缩机本身，同时也意味着全体员工怀着一颗顾客至上的赤诚之心。

　　真心奉献的理念作为核心文化和精神动力，融汇于中长期规划、年度经营方针和目标，通过与顾客、员工、股东、供方、社会等各相关方的合作与交流活动，积极传递和锤炼，以价值的认同、目标的共识、心灵的沟通、感情的交融，形成企业凝聚力、吸引力。

　　为顾客创造价值

　　为员工创造机会

　　为社会创造效益

　　为股东创造利润

为顾客创造价值

　　顾客是企业的衣食父母，为顾客创造价值，就是为企业创造价值。多年来，上海日立一直致力于为客户提供高性价比的压缩机产品、为客户提供超值服务:实施电子商务，方便客户在网上开展技术交流和贸易;牵头组织制冷技术讲座、邀请客户交流变频技术、请日立专家发展演讲等，受到了空调厂家的普遍好评。以自己的真心换取顾客的真情，以自己的奉献换取顾客的忠诚。

为员工创造机会

　　上海日立的快速发展离不开一支与时俱进的员工队伍，也为每一位员工铺就了一条成才之路。一是鼓动员工自学成才，而且适度实施奖励。二是选送生产骨干和技术人员进修及出国培训，进一步增长才干，让有志者事竟成。三是提拔重用年青有为者，让他们肩挑重担，搭建施展才华的舞台。四是鼓励科技人员撰写学术论文，与世界同行切磋技艺。五是鼓励员工xxx精神，发动员工广泛开展一高两低好管家活动，从身边的一张纸、一度电、一滴水作起，xxx限度地激发了全体员工的创造热情和管家角色精神。

为股东创造利润

　　上海日立的经营班子，怀着对股东高度负责的精神，深入市场调查、研究，抓准机遇，果断决策，大胆行事，把专业知识、经营能力与企业的发展有机地结合起来，使上海日立走上了一条成功之路，顺利完成了一个产业的转移。企业保持良好的资产增值，以良好的经营业绩回报股东，得到股东方的充分肯定与高度评价。

为社会创造效益

多年来上海日立吸纳本市和外地员工及劳务人员累计达万余名，为解决就业，稳定社会作出了积极贡献。企业建立了再就业基地、就业技能培训中心、进城务工人员工作站博士后工作站，承担了社会一部分教育、培训、就业的责任。为节约能源保护生态环境作出了贡献。

企业价值观

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行动指南

先关注顾客,再关注自己上海日立电器有限公司总经理沈建芳先解决问题,再考虑边界

　　先纠正错误,再追究责任

行动准则

　　领导就要承担责任

　　会议一定要有结论执行必须要有结果

xxx条

　　关注顾客有效行动

　　关注顾客是企业在寻找自己的顾客认知基础上的进步与深化，它不仅是市场经济新形势对企业的客观要求，同时也是企业奉行顾客至上的市场观直接体现。

　　围绕市场，以顾客为中心，快速应对，有效行动。把实现对顾客的承诺作为工作追求目标，把提升顾客的满意度作为工作评判标准，全员齐心协力，目标一致，真心奉献顾客，是企业立足市场、竞争市场的胜利之道。

第二条

　　终身学习，持续创新与变革

当今世界科学技术日新月异，知识创造财富日益显出其强大的威力。要与世同行，与时俱进，终身学习已成为知识经济时代人们工作与生活不可缺少的重要组成部分。实践与历史证明，培养智能型员工，创建学习型组织，能使企业永葆事业青春。

　　学以致用，理论结合实际。遵循事物总是不断前进的历史发展规律，身处充满竞争时代的企业，可谓不进则退、如履薄冰。为此，敢于挑战自我、否定自我、超越自我，时时处处注重创新与变革，追求进步与完善，才能勃发企业生机与活力。

第三条

　　努力把每件事做得更好

　　面对全球经济一体化的激烈竞争，企业要生存、要发展、要成为空调压缩机行业世界xxx。在科学决策的前提下，必须枤夯实基石，追求卓越，创造完美。

　　竞争世界，胜者为王。而对发展机遇与竞争挑战，我们惟有不断学习，积累经验，用科学的思维方式指导工作，精益管理，才能避免失误。每位员工不仅要从主观愿望上努力把每件事做好，而且要坚持高标准、严要求，做得更好。不仅要超越自己，更要超越竞争对手，这样企业才能永远立于不败之地。

第四条

　　鼓励建设性的冲突

　　在创新与变革的飞跃时代，为加快推进企业的发展，实现共同的愿景目标，集思广益，充分发挥每一个人的聪明才智，倡导与鼓励建设性的冲突，是一个良策。让不同观点、不同见解、不同声音有一个交流、沟通、辨析的平台。

　　通过思想、理念、见解冲突与碰撞，分清是非，加强理解，形成共识，坚持真理。领导者要胸怀宽广，善于听取不同意见;员工要养成独立思考问题的能力，敢于发表自己的不同见解。营造人人参政议政的民主氛围与和谐协调、心情舒畅的工作环境。

第五条

　　管家角色，团队合作

　　员工不仅是企业产品的制造者，更是企业财富的管理者和得益者。倡导与激励员工发扬主人翁精神，自觉为企业当好家理好财，从本岗做起，从身边节约一滴水、一张纸、一度电小事做起，形成人人有事做，事事有人管的局面，其经济潜力是十分巨大的。

　　然而，制造型企业的生产经营构架，十分需要部门与部门，上道与下道，前方与后方的团队合作精神。因此，倡导管家角色，弘扬团队精神，合而为一，相互作用，是提升企业战斗力的源泉。

第六条

　　以人为本，营造和谐氛围

　　人是xxx生产力，员工是企业最为宝贵的财富。实施人性化管理，张扬员工个性，尊重、相信、依靠、发挥每个员工价值是进一步解放生产力的重要内涵，也是以人为本建企方针的核心内容。

　　在来自五湖四海的员工队伍里，人格是平等的。我们倡导领导尊重员工、员工尊重领导;正式工尊重劳务工，劳务工尊重正式工，团结一致，相互帮助，制度面前人人平等。努力营造在和谐的环境里学习、工作、生活氛围，从而激发出每个员工xxx的价值，尽责尽力为企业服务。

公益事业

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　　海日立电器有限公司作为社会的一个细胞，多年来各方面都取得不斐业绩。其中离不开公司领导正确决策，更离不开国家、政府、社会各界的热忱帮助和积极支持。公司在不断扩大自身规模，提高经济效益的同时，一直把关爱社会、回报社会作为企业生存的价值与意义所在，把投身于社会的公益事业视为义不容辞的责任之一。就如同企业使命:改善人们的居住环境，保护人类的生存环境----一种对社会对全人类的责任感和使命感浑然而出，由真心奉献为理念的主导思想渗透到企业的各个层面，并向社会辐射。

　　对于慈善公益事业，公司领导一如既往地给予高度重视和全力支持，多年来上海日立回报社会，捐款捐物累计次数超过20多次，总价值超过500万元。其中企业员工捐款捐物达10次，总价值超过45万元。其中，捐资助学是我公司慈善义举的主要内容，也是上海日立得以颂扬的优良风俗之一。1998年至今已连续援助5所希望学校、1所卫生站，上海日立以实际行动，一次又一次为山区人民做了功德无量的善举。

　　发展繁荣贫困地区的事业正在上海日立员工爱心呵护地灌溉下，开出绚丽花朵。2005年5月、11月连续两次开展手牵手帮困，心连心助学帮困助学活动，不但有2257位员工捐助92743元，还达成74对助学帮困对子。爱心助学不仅体现在物质上的资助，更注重心灵上的沟通交流，书信往来的精神动力将成为一种特殊关爱，协助孩子们渡过难关完成学业。


1	1996.04.22	上海日立慈善一日捐排行榜xxx批，捐款总额第三名单位		上海市慈善基金会
2	1996.04.26	上海日立捐赠慈善事业	150000	上海市慈善基金会
3	1997.04.05	中国八运会主会场(上海体育场)优秀爱心廊捐款证书		八运会筹委会
4	1998.04.16	为上海慈善基金会、上海广播电台792为您解忧、上海市残疾人基金会捐款37万元，并安排落实两名残疾青年就业本公司。	370000	东广电台
5	1998.08.06	捐款20万元，援助内蒙古库伦旗芒汗苏木中学，以实际行动支援国家西部大开发。	200000	上海市红十字会
6	1998.05.28	为长江流域抗洪救灾公司捐款128万元，员工个人募捐13.8万元，体现上海日立情系社会。	1280000	上海市红十字会	其中员工个人捐款13.8万元
7	1998.11	公司捐款1.67万元公司全体党员募捐，修缮一大会址。	16700	一大会址纪念馆	员工个人捐款
8	1999.04.30	捐款27万元，新建西藏日喀则地区中心卫生院，改善当地医疗条件，造福于民。	270000	市援藏援疆工作领导小组办公室
9	2000.04.23	国际红十字会表彰大会人道奖杯		上海市红十字会
10	2000.04.25	中国第五届残疾人运动会献爱心荣誉单位	20000	中国第五届残运会组委会
11	2000.01.22	为希望工程捐款	1000	上海市希望工程办公室
12	2000.04.26	为希望工程捐款	2056.3	上海市希望工程办公室
13	2001	为上海慈善基金会、上海市残疾人基金会捐款，并安排落实两名残疾青年就业本公司。	170000	上海慈善基金会
14	2001.07.10	捐助30万元兴建第1000所希望小学，落户西藏	300000	上海希望工程办公室
15	2002.01.01	资助上海市举办的东方明珠新世纪登高活动，和万人长跑迎新春活动	300000	东方电视台
16	2002.04.29	支援西部、南部洪水受灾地区，为灾区人民捐款	290726	上海市民政局	其中员工个人捐款40726元
17	2002.11.05	捐款30万元，在江西省宜黄县兴建海立博爱楼，缅怀红色xxx基地，支援老区教育事业。	300000	上海市红十字会
18	2002.06.22	捐赠上海市红十字会运动鞋1485双	249480	上海市红十字会
19	2003.05.18	上海日立与白衣天使心连心，抗击非典，把10周年庆典50万元全部捐赠给上海红十字协会。	500000	上海市红十字会
20	2003.06.24	员工蔡晨静发生交通事故身故，全体员工捐款帮助其家属	37977		员工个人捐款
21	2003.11.21	帮助员工魏峰身患急性白血病，全体员工捐款献爱心	38215		员工个人捐款
22	2003	员工马莉芳爱人身患癌症，全体员工捐款献爱心	20000		员工个人捐款
23	2004	退休员工吴淑明意外烧伤，病情严重，全体员工捐款1.5万元。	15000		员工个人捐款
24	2004.08.08	宁夏中位市中宁县沪海立博爱小学，向上海市红十字会捐赠30万元，兴建一所希望小学。	300000	上海市红十字会
25	2004.09.19	60名员工参加第七届泰瑞福克斯慈善慢跑活动	6500	上海慈善基金会
26	2005.01.31	开展天涯共此时，捐款献爱心活动，2766名员工向印度洋海啸地区灾民捐款。	47885	上海慈善基金会
27	2005.01.31	捐赠上海市红十字会运动鞋1538双	258384	上海市红十字会
28	2005.08.04	向上海市红十字会捐助30万元，在青海贫困地区兴建海立博爱小学一所，延续助学优良传统。	300000	上海市红十字会
29	2005.08.04	筹备海立急难互助会，为重病急难员工送上一份关怀，302名党员捐款20870元。	20870
30	2005.10.23	271名员工参加第八届泰瑞福克斯慈善慢跑活动	33500	上海慈善基金会
31	2005.12.31	团委组织点燃生命希望，真情撒满海立活动，号召100名团员青年加入造血干细胞捐献志愿者		上海市红十字会
32	2006.04.30	援助宁夏中宁县海立博爱小学贫困学生助学款	150000	上海市红十字会
33	2006.08.06	援建云南贫困地区海立博爱小学	300000	上海市红十字会
34	2006.09	进公司不足2月务工人员刘亚波，突发病情家庭贫困而无力承担医药费，技术体系等118名员工捐款	6615		员工个人捐款
35	2006.11.19	113名员工参加第九届泰瑞福克斯慈善慢跑活动	14560	上海慈善基金会
36	2005~2006	先后开展3批手牵手帮困，心连心助学活动，2356名员工捐献爱心，与宁夏贫困学生结对100对	101993	上海市红十字会	员工个人捐款
37	2002~2006	组织员工无偿献血582人次，倡导无私奉献、救死扶伤的崇高行为，体现人道主义精神。		上海市献血办
38	1994~2006	吸纳残疾人员27人，占员工比例数1.62%,减轻社会负担，保障残疾人劳动权益。
39	2007.02.16	机加工员工陶伟华身患严重肾病，家庭贫困，机加工团支部组织部门员工捐款献爱心	6860		员工个人捐款
		总计	6078321.3	其中:员工个人捐款44.3万元; 公司捐款(捐物)563.54万元

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内容来源于

参考资料：

1．上海日立电器有限公司企业信用信息 . [2015-11-03]

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